关于制定《国有企业企业家奖罚条例》的构想

缺乏一支高素质的企业家队伍是当前我国国有企业中遇到的一个严重问题,制定《国有企业企业家奖罚条例》,建立奖罚机制是培育优秀企业家的有效途径之一。《条例》的有效实行还具有推动现代企业制度建设,促进国有资产保值增值和企业技术进步,防止社会不正之风等意义。初步构想的《条例》应该由两两部分内容组成,即确定考核企业家业绩的客观准确的经济指标和具体的奖罚条款。     

“兵工界国宝”李承干

李承干是中国现代史上著名的爱国兵工企业家,自“九·一八”事变后至整个抗日战争期间,他把自己所领导的金陵兵工厂——廿一兵工厂建设成了当时中国规模最大的兵工企业,并使之成为抗战时期供应前方将士军火的主要基地。李承干因此被誉为是当时中国兵工界的国宝。青年时期立下实     

小机会孕育大事业

你认为自己已经具备了成为企业家的所有条件。你已经阅读了别人的成功故事，他们大获成功，这令你感到不安。你工作得很出色，人们总是说你前途无量，但是．你已经厌倦了接受平庸的人发出的平庸命令。而凡，为什么所有聪明的想法都是你的，但荣誉却总被别人得到？什么时候你能得到一次大幅提升——有可观的工资上涨．得到期权奖励和巨额奖金呢？“再等等，”他们总是说。“再等等。”是自己当老板的时候了。然而，如果你现在的工作舒适而安逸，每月定期领取工资，在现代化的办公室里工作．有一个高效率的秘书，还有一种在基础稳同的大公司工作的安全感．那么．住你辞上这份好工作之前，我有些告诫的话给你。     

“红顶商人”与企业短寿——近代早期中国企业成长的宿命

在近代中国企业发展的过程中,“红顶商人”是一群不容忽视的群体,他们与我国近代机器工业相伴而生,无论是唐廷枢、徐润,还是马建忠、张骞、周学熙等人无不在官商间叱咤风云。但是纵观中国近代早期的企业成长,似乎难逃短寿的宿命,一般约二十年之后,不是企业消亡,就是企业旁落于外国人或官僚之手。本文从中国早期近代企业的所有权安排出发,运用张维迎的企业家理论探讨“红顶商人”企业短寿现象,并剖析了“红顶商人”企业在经营管理方面存在的严重不足,借此阐明企业家谋求“官本位”是当今企业健康成长的隐性陷阱。     

信息互联网

■辽宁省鞍山市妇联建立培训就业“直通车”。市妇联针对下岗女工观念性和技能性两大就业难题,从开发就业岗位、推进再就业入手,深化“巾帼就业工程”,开展多形式、多门类、多层次的转岗技能培训,建立了签约定单机制。一是把抓好家政服务员职业技能培训作为培训重点,开设了家政服务、保健按摩、家常菜制作、面点制作、家居保洁等二十余项实用性强的专业课程。二是组建了一支专兼职结合的家政培训指导教师队伍,并在全市培育了6个家政服务员培训实习基地,保证了培训工作系统化和规范化;健全和完善了就业培训实名制,建立了学员档案,与全省培训…     

民营企业家向民营企业捐赠《中国统一战线》

前不久,河南省商丘市梁园区工商联(总商会)副会长、德力西集团商丘销售公司总经理、民营企业家葛海忠向梁园区各民营企业捐赠2006年度全年《中国统一战线》共计30份。既促进了民营企业文化建设,又推动了党的统一战线政策在民营企业中的贯彻落实,对实现创建和谐企业、和谐社会将起到积极的作用。民营企业家向民营企业捐赠《中国统一战线》@张良远     

Lao Ye and His Life in Shanghai

LIKE many foreigners whocome to China for the longrun, Mr. Jepsen has takena Chinese name: Ye Push-en. Each Chinese namehas a unique meaning - in this case,Ye means "plant," Pu means "general"and Shen is another name for Shanghai.Says Ye Pushen, "I hope to have the vi-tality of a plant and the courage to takeroot anywhere. In other words, I wantour products to be accepted by China'sgeneral public, and Shanghai is whereI live and work! That's the significanceof my Chinese name." Those…     

企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点

企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。市场经济要求企业家职业化,要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。要实现上述目标,就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力,可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力,实现企业家人力资本以定量、定性测评。     

制约我国企业家队伍形成的因素及对策

建立现代企业制度 ,一支政治素质好、业务能力强的企业家队伍是必不可少的条件 ,而我国的企业家队伍的形成却受到诸多因素的制约 ,我们要以邓小平理论为指导 ,重视和加强企业家队伍建设。     

达则兼济天下

精干、低调、务实、勤奋……班丰群身上充满了企业家的气质和精神。小学毕业的她，当年闯市场时身上只有5块钱，但今天她旗下的公司已拥有两万多亩茶场，她正响应中国政府构建和谐社会的号召带领家乡万余农民在建设社会主义新农村的征途上奔跑。