选贤任能 励才聚力——坚持“五比选、五选、五不选”贯彻《干部任用条例》

正贯彻落实中央新修订的《干部任用条例》要求,必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道,旗帜鲜明地倡导和坚持"五比选、五选、五不选"用人导向,选贤任能、励才聚力。     

现代语录

正始终站在人民立场上而不是站在个人、少数人立场上说话办事,始终代表最广大人民根本利益而不是代表某一个人、某一部分人利益,是决定人心向背、事业成败的关键。只有站稳群众立场,我们党才能正确制定理论和路线方针政策、无往而不胜,我们党员领导干部就能够正确对待事业、群众、自己,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。(胡锦涛:《继续抓     

习近平最受关注的十个新论断

正1.要坚持"老虎"、"苍蝇"一起打从严治党,惩治这一手决不能放松。要坚持"老虎"、"苍蝇"一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。——在十八届中央纪委二次全会上的讲话(2013年1月22日)2.要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去,善始善终、善做善成,防止虎头蛇尾,让全党全体人民来监     

“头雁”更要自身硬

俗话说＂打铁先要自身硬＂。对于一个部门或单位的＂领头雁＂领导干部来说,此话意义深远,因为领导干部自身素质是否过硬,自我要求是否严格,关乎着一个部门或单位的人心向背、工作好坏以及事业成败。     

细节彰显魅力——读《细节决定成败》有感

近日读了《细节决定成败》一书,受益匪浅。书中提到“在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;绝不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。     

践行“一线工作法” 构建和谐企业党群干群关系

十七届四中全会明确指出,执政党的党风,关系党的形象,关系党和人民事业成败;要大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评与自我批评之风,以坚强党性保证党的作风建设。企业基层党员干部与职工群众距离最近,其作风如何直接关系党在人民群众心目中的形象。企业党员干部的作风建设如何开展,企业党员干部作风建设的实效怎样,企业党员干部的作风建设能否形成持     

要刊视点

<正>《求是》2010年第4期用干部要既看才更看德悠悠万事,用人为大。用人关乎队伍优劣、风气邪正、民心向背、事业成败。无数事实一再表明:用什么人、不用什么人,用什么样的标准选人、选出什么样的人,至关重要。用干部既看才更看德,既是一种用人导向,又是一种育人标杆。我们的     

强化人力资源工作 提高企业执行力

在激烈的市场竞争中能够最终获胜的企业，无疑都具有很强的执行力。因此，执行力是决定企业成败的最重要因素之一，也是构成企业核心竞争力的重要一环。没有执行力就没有核心竞争力，因此，强化人力资源工作正是提升企业执行力的重要手段。     

求真务实的科学内涵及现实意义

<正>党的十七届四中全会提出:"执政党的党风,关系党的形象,关系党和人民事业成败",要求在全党大兴求真务实之风,"把求真务实贯彻到治党治国各个方面各个环节,真正做到真抓实干、开拓创新。"如何理解求真务实?其现实意义何在?怎么做到求真务实?这些都是迫切需要回答的重大问题。