创新协同与企业代际成长

创新是一个知识、经济与社会等多种因素交互作用的复杂动力过程.通过持续的市场创新、技术创新及管理创新以及其间的协同,企业可以获取远远大于单维创新所获效益之和,从而促使企业跨越成长的衰退期,使企业持续不断地由"成长"走向新的"成长",创新协同是企业代际成长的原动力.     

教师成长与发展的和谐环境研究

通过对乐山市三所高校的教师成长环境进行调查研究,结果发现：在自身环境上,教师充分肯定自己的教学能力并有迫切的学习需求;教师的人际关系基本和谐;部分教师学习时间相对匮乏。在外部环境上,组织制度建设有待干完善。主要表现为：奖惩制度科学程度不够,不能充分发挥其重要作用;教学评价的科学性不强,需要加以完善;教师课程教学存在不稳定现象;后勤保障体系服务有待于提高;教师培训体系依然不够完善。因而,促进教师成长,教师环境建设需要加以改善,尤其是外部环境。     

一家乡镇企业的发展之路

建阳市潭城建筑发展有限公司从1995年的年税利不足10万元发展到1999年的150万元,固定资产也从35万元增加到1200万元。去年12月2日,该公司通过了全面质量管理工作部级达标验收。验收报告这样评价：“经综合考评,该公司得分88．06公,得分率88．06％,符合农业部乡镇企业质量管理达标良好的要求。”     

家族企业成长制约因素与突破对策

家族企业成长的制约因素决定了企业必须做好以下五个方面的工作:由个人管理向职业管理的转变;建立现代企业制度;培育先进企业文化;拓展融资渠道和实现企业权力交接。而解决这些制约因素除了需要外部市场经济环境和法制环境的改善外,更多的是需要家族企业内部大刀阔斧的改革,特别是需要家族企业掌舵人的远见与无私。     

深入贯彻共享发展理念坚定走共同富裕之路

“共享是中国特色社会主,义的本质要求。”作为新时代引导中国经济社会高质量发展,推进中国特色社会主义事业的新发展理念之一,共享发展理念在坚持以人民为中心的发展思想,解决社会公平正义问题,推动实现共同富裕的中国特色社会主义发展目标等方面具有极其重要的指导意义和实践价值。     

职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应

通过对200名企业青年员工的调查，采用层级回归分析处理数据，构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型，识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量，即工作一家庭促进。研究结果表明：职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用，工作一家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用；在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。     

以开放理念提升组织工作科学化水平——访中共平谷区委常委、组织部部长高飞

正2010年10月,市委组织部召开全市组织部长研讨会,就如何积极推进组织工作科学发展进行总体部署,明确指出,推进组织工作科学化是提高组织工作水平的根本途径。一年多来,平谷区委组织部认真研究和把握干部成长规律、人才培养规律和组织建设规律,紧紧结合区域实际,以开放理念为指导,不断提升组织     

“读报道 集刊花”活动启事

为搭建企业党建工作交流的平台,展示鲜活的案例,丰富企业党建工作经验,拓展企业践行北京精神,北京支部生活杂志社与春华泰(北京)文化发展有限公司联合开展"党建促经营——老国企的创新之路"专题报道。同时启动"读报道集刊花"抽奖活动,相关事宜如下:一、活动时间:2012年8月—12月二、参与方式:     

董辅：直面改革的经济学家

在群星璀璨的中国经济学界，董辅初是一位德高望重、备受推崇的贤者。他是“中国经济成长论”的杰出代表，又是第一个提出改革我国国有企业体制问题的经济学家。     

略论网络对中学生的影响

随着信息技术的飞速发展,网络已成为人们获取信息、交流思想的重要途径。中学生作为新生事物的积极接受者,已经成为网络行为的重要参与者。然而网络对中学生的成长所产生的作用和影响是多方面的,如果不能恰当把握,将给青少年的成长带来负面影响,本文从网络对中学生成长的利弊分析出发,