用精神的力量解除精神枷锁 企业家的达芬奇密码：企业家精神

企业家精神描述的是企业家的一种特有的气质，它能够使企业从无到有、从小到大，通过有效的管理和创新跨越企业成长过程中存在的种种障碍。企业家精神的精髓是企业家对组织成长的持久不断的渴望以及所具备的随需应变的能力。     

幸福放大镜

总是听到有人说,多么希望能够幸福长久,可是幸福是什么,或许没有人能够说得很透彻。幸福有时是一件实物,有时则是一种感觉,更多的时候,我们所要的幸福连我们自己都说不清楚。     

从蒙昧到觉醒——我所接受的战时文化教育

从好听评书、读武侠到爱上新文学，再到在育才学校的废寝忘食；从儿时的蒙昧浅知到投身革命继续奋斗，成为中共南方局青年组成员——本文作者身为战时文化教育的亲历者，回首自己启蒙成长之路，也由此见证了一段特别的历史岁月。     

年轻干部要在基层实践中锻炼成长

十八大以来，习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求，今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置，对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求，把基层一线作为成长成才的大舞台，谱写出人生的精彩篇章。     

我们怎样才能尽快成长

<正>新警通常是指公安机关中从事公安工作时间不长,在公安业务技能、工作经验等方面仍处于初步了解掌握阶段,无法完全独立开展工作的人民警察。狭义的新警则仅指新近加入公安机关人民警察序列,仍在行政见习期内从事公安工作的人民警察。在新警务变革背景下对警察提出了承担责任性、有效执法性、改革创新性、改革整体性的要求。新警作为公安队伍的新鲜血液必然承担起警务变革主力军的任务,成为新警务运作下的生力军和试验田。作为一名由公安院校毕业,刚刚参加公安工作仅一年多的新警,我在日常的培训、工作、学习中对新警这一角色有了更加直观的认识。     

信息之窗

近5年各省市公开遴选公务员3．6万人 2008年以来省、市两级机关对建立面向基层一线的公务员培养选拔机制进行了有益探索，公开遴选公务员3．6万人，其中现任或曾任县乡党政正职的1194人。各地重视制度建设，山西、黑龙江、陕西、青海等16个省区市制定了公务员公开遴选办法。在报考条件上，各地注重倾斜基层，要求报名人员具有2年以上基层工作经历，天津还要求具有2年以上基层机关工作经历。各地突出“职位匹配”要素，强调透明规范。     

我的“四次”授衔经历

王直福建省上杭人。1916年生。1931年参加中国工农红军。1934年转入中国共产党。1955年被授予少将军衔。1988年荣获一级红星功勋荣誉章。 1955年中华人民共和国国务院总理周恩来签署命令，授予我少将军衔。授衔命令是在当时华东军区所在地南京宣布的。说实在的，授衔时，我与许多同志一样，并不激动。因为“一将功成万骨枯”，共和国是千千万万个人民英雄流血牺牲换来的，     

构建大学生良好成长环境的对策探讨——基于茂名学院大学生成长环境现状调查与分析

构建有利于大学生成长成才的良好环境,要以思想政治教育为核心,创新政治教育模式,营造良好的德育环境;以社会适应能力锻炼为坐标,创新专业教育机制,构建良好的智育环境;以健全人格培养为基础,创新思想品德教育形式,优化良好的心理素质教育环境。     

艰难跋涉建会路——记大兴区观音寺街道总工会主席孙洪宇

"别说建会,我们街道有的地方连门牌号都没有,想上门找某家企业谈工作,都得盲人上街——摸索前进."初冬的阳光撒在整洁的办公室里,第一次见到大兴区观音寺街道总工会主席孙洪宇,笔者便被她带着传奇色彩的工作经历吸引住了. "辖区内有的胡同被租户以为首的商户命名,有的则用胡同里的代表人物命名,于是观音寺街道就有了‘非常牛(冷饮批发)胡同’、 ‘东北大妇女街’这样的‘土’地名.就算好不容易找到了地方,下一步开展工作更难","敲半小时门,狗出来了;狗叫上半小时,人才出来;可出来这人你甭管问什么,他是一问三不知.     

与祖国共同成长的岁月

我是生在新中旧、长在红旗下的祖国一代新人，我个人的成长和进步，也见证了共和国的成长和壮大。我出生在上世纪60年代初，正赶上国家经济最阑难时期，三年自然灾害加上还苏联贷款，使不少人不得不吃树皮、野菜、地瓜秧充饥。当时我还小，对于这些没有一点印象．但是随着年龄的增长，一些经历和印象却永远地锦记在我的心里。回忆起过去的经历，总感觉这日子是一天比一天强，真可以说是芝麻开花节节高。