日本社会转型与青少年蛰居问题的演变

"蛰居"是现代化发展过程中出现的社会病理现象,是一种丧失社会行为、自我封闭的消极生活状态。在当代日本急剧的社会转型中,蛰居经历了从萌芽、增多到社会问题化的演变过程。青少年蛰居萌芽于日本经济高速增长后已步入富裕社会的20世纪70年代末期。80年代,伴随着大众消费社会的到来和"不登校"问题的凸显,蛰居现象不断增多。90年代,日本进入泡沫经济崩溃后面临全面转型的多元化时代,蛰居逐渐由隐性现象向显性社会问题转化。21世纪以来,随着"格差社会"的出现及少子老龄化程度的加深,愈演愈烈的蛰居现象已成为关系到日本社会未来发展不容忽视的问题之一。     

论绿色技术范式的制度建构——从李约瑟问题谈起

为何现代科学发生在西方而没有发生在具有悠久文明的中国？著名的“李约瑟问题”激发了中外学者不同角度的思考与激辩,其对于推动绿色发展、建设生态文明的重要启示在于,令我们明确技术发展的制度诉求,即先进的技术要素如何通过制度变革而成功地转化为普遍有效的新技术范式.现代技术范式及其引领的工业文明模式制造出严峻无比的全球生态危机,资本主义资本取向的经济制度、专家统治的决策组织制度、技术至上主义的经济增长模式、消费享乐主义的现代文化等制度缺失遭到了严厉的生态学批判.要成功地实现从现代技术范式到绿色技术范式的转向,从而走向中国特色社会主义生态文明新时代,必须进行一场全方位的政治革命和制度重建,同时需要根据国家和地区的制度背景与民众基础的不同而施以差异化的战略选择.     

宁波有自闭症康复训练学校吗?

【市民咨询】宁波有没有专门收留自闭症小孩的学校?我亲戚家有个3岁小女孩得了自闭症,想找学校。【部门答复】宁波自闭症的康复教育机构数量较少。算上公办和民办的机构,宁波针对自闭症人群的学龄前康复训练机构只有海曙区"满天星"儿童成长服务中心、鄞州区"星星乐园"、江东区"宁波市残疾人康复中心"和"刘氏儿童培     

安置房岂能“弱不禁风”

近日有媒体报道了云南昭通市永善县在建安置房被风吹倒,质疑其存在质量问题,4月10日,当地政府回应称房屋设计和强度都符合规范,因墙在风口、砂浆凝固时间不够,所以墙体被吹倒。当地还称少数房屋确有质量缺陷,正在进行整改处理。盖房子就是用来遮风挡雨的,但云南永善的安置房非但没有扮演好"避风港"的角色,甚至"泥菩萨过江——自身难保",在不期而至的大风面前轰然倒下,这不免有些黑色幽默。     

煤炭行业面对经济下行应有大作为

2012年5月份以来,煤炭市场价格持续下跌,部分煤矿煤炭价格已跌近或跌破成本线,直接威胁着我省经济的稳定健康发展。面对本轮煤炭市场的寒冬,煤炭行业应主动出击,在应对危机中有所作为：一是充分认识形势的严重性,树立长期过冬准备;二是高度重视三个趋势性问题,加强宏观引导调节;三是转变煤炭生产经营模式,提升产业综合素质。当然,政府也应保驾护航,确保企业轻装上阵。     

看点之一:一篇划时代的改革宣言

改革开放以来历次三中全会都研究讨论深化改革问题,都是在释放一个重要信号,就是我们党将坚定不移高举改革开放的旗帜,坚定不移坚持党的十一届三中全会以来的理论和路线方针政策。说到底,就是要回答在新的历史条件下举什么旗、走什么路的问题。十八届三中全会第一部分就深刻阐述了全面深化改革的重大意义和指导思想。全会开宗明义地指出,改革开放是一场新的伟大革命,是当代中国最鲜明的特色,是决定当代中国命运的关键抉择,是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。全会《决定》始终贯穿着改革这样     

历史真相不容否认

1972年中日邦交正常化和1978年中日和平友好条约谈判过程中,两国老一辈领导人着眼大局,达成了"钓鱼岛问题放一放,留待以后解决"的共识。中日关系正常化的大门由此开启,中日关系才有了40年的巨大发展,东亚地区才有了40年的稳定与安宁。中国对钓鱼岛的主权有史为凭、有法为据。     

提高乡镇领导干部执行力的影响因素及对策

如何提高乡镇领导干部的执行力,从而更有效地完成党在农村的各项目标任务,已成为摆在我们面前的一个重要课题。本文在分析提高乡镇领导干部执行力现状的基础上,提出了提高乡镇领导干部执行力的路径。     

跟踪监督问效 环境民生双赢——贵冶渣场污染问题整改日志

2007年6月12日,《人民日报》披露江西铜业集团下属贵溪冶炼厂渣场对周边环境造成重金属污染的问题,引起了省委、省政府的高度重视。从此,在省政府有关领导的亲自过问下,实地调查工作迅即展开。     

调查研究怕的是没发现问题

眼下,一位领导就深入基层调查研究,每到之处,他都语重心长地告诫大家不要怕发现问题,而要怕没发现问题,尤其要怕没发现那些影响全局建设、制约科学发展的重大问题苗头。"怕发现问题"与"怕没发现问题",虽只一字之差,两者之间却有天壤之别。因为怕发现问题,有的人就讳疾忌医,就会对报喜不报忧的下属格外赏识,而对那些报忧不报喜的下级就不会有好感。为了防止上级领导和新闻媒体发现本地区、本单位、本部