国企创新不能只靠吃老本

今年7月底我去天津出差,慕名吃狗不理包子,结果非常郁闷。走进位于山东路的总店,我发现桌子上放着一盒盒包装精美、每盒标价168元的包子,而一群售货员就站在旁边大声聊天,仿佛消费者不是买包子,而是在乞求她们卖包子。后来,我终于点到了一份标价110元的套餐,6个不同口味的包子加一碗粥,用的是一次性餐具,不仅不环保,而且我吃完大概五分钟后就拉肚子。这次遭遇让我非常感慨,问题出在哪里呢?我的结论是,这家企业卖的不是包子,而是     

对从江县文化产业发展的思考

当前，文化产业作为一门新兴产业，发展迅猛，在国民经济中的地位越来越重要。许多国内资深专家、学者在谈及文化产业时众口一词，称“文化产业是21世纪最后一块暴利蛋糕”。有资料显示，我国每年的文化产业消费可达4800个亿，而现在只有1800个亿，从而显现出文化产业非常巨大的发展空间。     

以战略性思维谋划组织工作的改革创新

组织工作的战略性,就是围绕党和国家发展目标,把握国际国内发展趋势,超前谋划组织工作的目标任务,既为科学发展服务,又实现自身的科学发展。在组织工作中强化战略性思维,应当从战略的高度审视组织工作的历史、现状和未来,把握组     

引导产业健康发展 政府重拳出击产能过剩

面对金融危机挑战,中国政府以强有力的刺激举措引领中国经济率先摆脱衰退阴影。然而,在投资高速增长的背后,又一难题再次要求政府重拳出击。8月26日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署抑制部分行业产能过剩和重复建设,引导产业健康发展。这表明,中国的最高决策者们决定向产能过剩和重复建设问题突出的行业"开刀"。     

战略性新兴产业高管团队的特征及与企业成长关系

论文对战略性新兴产业高管团队特征与企业成长的关系进行了理论分析,并以新材料和新能源上市公司为样本进行了实证研究。研究结果发现,我国战略性新兴产业高管团队规模、平均年龄、受教育水平和团队任期等人口特征总体处于理想状态,保持适当团队规模并优化高管团队成员结构可以提高战略性新兴企业的科学决策能力,促进高管团队的年轻化对于提高战略性新兴企业创新能力和风险投资意识十分必要,保持高管团队任期的相对稳定是战略性新兴企业成长的重要保证,提高企业技术创新能力并优化高管团队的知识结构是提高战略性新兴企业竞争力的有效途径。     

解放思想 搞好工业企业改革

1999年,我们盐城市国内生产总值预计比上年增长11%,农民人均纯收入增长6%,实现提前一年达小康目标。工业经济在面临困难比较多的情况下,呈现出发展速度明显加快、发展活力明显增强、运行质量明显提高的良好势头。     

培养选拔年轻干部力求“五个突破”

加快培养选拔一大批优秀年轻干部进入各级党政领导班子，是世纪之交摆在我们各级党组织面前的一个事关党和国家兴衰存亡的战略性问题。要解决好这个问题，并取得实效，必须着力从战略角度解决好培养选拔的工作机制，并真正有所突破，使这项工作走上制度化、规范化轨道，避免间歇式、阵发性的“选青潮”现象重现．真正形成人才辈出的良好局面。     

新常态下我国战略性新兴产业竞争力的经济学分析——以波特“钻石模型”为视角

新常态下,战略性新兴产业成为中国抢占世界经济发展制高点的关键,是中国经济转型的基本驱动力,实现"双中高"的中流砥柱。解决新的阶段性矛盾、促进经济发展方式转变、以及推进跨越"中等收入陷阱"是提升战略性新兴产业竞争力的主要动因。以波特"钻石模型"为视角,对产业竞争力的六个要素系统研究的结果表明人力资本和技术创新是双引擎,知识密集和高技术产业是必要条件,要抓住新的历史契机,提出提升战略性新兴产业竞争力的对策,实现提质增效、经济社会持续健康发展。     

在兵团庆祝“五一”国际劳动节大会上的讲话[摘要]

今年的"五一"庆祝大会,是在我们经历了国际金融危机冲击和乌鲁木齐"7.5"事件严峻考验,满怀信心地迎接大机遇、大发展的大背景下召开的一次重要会议。过去的一年,兵团各项事业全面发展,职工生活不断改善,社会和谐     

杨宜勇:五中全会对“十二五”历史定位“稳、准、全”

<正>"五中全会对"十二五"的历史定位‘稳’‘准’‘全’。"10月18日,十七届五中全会《公报》发布后,国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇研究员接受人民网理论频道记者电话专访时表示。