搭起两岸之间互信之桥 搭起两岸之间沟通之桥 搭起一座我们两岸之间感情心灵之桥——在北京人民大会堂会见中共中央总书记胡锦涛时致答谢辞

尊敬的中共中央总书记胡锦涛先生、尊敬的中共中央政治局委员吴仪女士,王书记、中台办的陈主任和中台办的各位领导,亲民党访问团的各位同志,今天楚瑜和我们亲民党访问团接受胡总书记和中共中央的邀请,能够正式的来拜会胡总书记,进行一次历史性的会面,我相信不仅全世界所有的中国人都关注这一次会面的结果,全世界所有的国家都在看我们是不是能够凝聚两岸中国人的智慧和我们的能力,来把我们自己之间过去的误解和问题,由中国人自己来处理,我们满怀着期盼和希望。我在这边首先要代表我们所有的访问团一行向胡总书记和中共中央表示诚挚的谢意,诚…     

不忘祖国 不忘家乡——记美国夏威夷侨领谢月梅和她的家庭

中国和美国最初只有联络处的关系时,夏威夷侨领谢月梅就帮助联络处做事,几乎所有驻美的中国大使她都接待过,她是中国大使馆、领事馆和各位中国大使最可靠的朋友,她还协助接待过李先念、杨尚昆主席等中国重要的客人。     

区分所有建筑物管理的自治与法治

现代多层高层住宅通常为区分所有建筑物，即为数个所有人区分所有一幢建筑物，每一区分所有人既拥有其专有部分的单独所有权，又对其共用部分拥有共有权。这种建筑物因不同于传统的单一所有权或共有权的建筑物，必然有其复杂的法律关系，德国人称之为“惹事生非的住宅”，故世界发达国家都有专门法律制度予以调整。在美国有“联邦公寓所有权法”，在奥地利、德国有“住宅所有权法”，     

买房买出两个“房东太太”

黄先生倾其所有,以93800元的价格从房东陈太太手中买下一套手续完备的二手房.就在一家人欢天喜地乔迁新居时,冷不防又冒出另一位中年妇女,宣称"这房子是我的,我才是陈太太."两个"房东太太"都出示了<结婚证>、<户口簿>,这到底是怎么回事?记者经独家追踪采访,想不到这套"金屋"竟牵出了一个一波三折、剪不断理还乱的离奇故事.     

浙江：评选特级专家地位仅次于院士

媒体消息，北京市将在7个系列高级职称和10个系列中、初级职称中试行专业技术资格制度。所有这些系列的专业技术资格与待遇不挂钩，用人单位可以根据岗位需要，择优聘任。     

账户质押效力论

基于"货币占有即所有原则"不应适用账户质押场合等原因,账户质押应采"金钱质押说",性质上属于动产质押.无论是银行账户质押还是融资融券担保中的账户质押,都应通过解释论肯认其效力.账户质押构造上既具有普通动产质权的特征,也在标的物特定化、质权人对账户实际管领力及公示技术等方面存在特殊性.账户质权在实现时因标的物的特殊性也不违反禁止流质条款.此外,账户质押的出质账户在一定条件下可以被第三人冻结但不得被直接扣划.     

试评韩国《集合建筑物法》第三次修订

虽然韩国《民法》中的土地和建筑物属于不同的所有权客体,但两者基本上适用相同的物权变动法理。然而,就部分所有权而言,土地和建筑物之间存在一定差异。土地可仅依当事人的意思及分割登记而实现对其一部分之所有。相比之下,建筑物却不能仅凭当事人的意思对其一部分进行分割和所有。只有当建筑物的相应部分具备独立性时,才能在将该建筑物的一部分登记为独立所有权的客体后,实现受法律保护的区分所有。上述内容所涉及的规定建筑物部分所有权的韩国法律,即为《关于集合建筑物的所有及管理的法律》。但由于韩国法院担心区分所有权的泛滥可能造成不动产所有权秩序的混乱,因此对《集合建筑物法》项下建筑物之一部分的独立性要件采严格审核原则,其结果导致区分所有权不会轻易得到认定。但是,综观区分所有的具体事例,从平衡性和比例性的角度来看,则会产生法院拒绝提供保护是否正确的疑问。正是基于对这种情况提供保护之必要性的考虑,遂有《集合建筑物法》第1条之2的新设,以便将此等情形中的一部分作为法律所保护的对象。但即使在法律修订后,韩国法院基本上仍对区分所有权的认定持消极态度。对此,试将区分所有权的保护问题与因韩国不动产物权变动登记主义造成的事实所有权的保护问题相联系,提出扩大保护之必要。     

我为什么如此痴迷哈尼文

“哈尼文是哈尼族所需要的,是这个民族不可或缺的,是保存和发展自己文化所必需的。这个世界已经失去了太多美好的东西。如果有一天所有的哈尼人都不会讲哈尼语了,那么这个世界又失去了一种美好的文化。”     

日本政府角色在经济学视野中的变迁

政府在经济发展中的作用问题一直是经济学中充满争议而又富有挑战性的课题。政府角色在经济学视野中的变迁表明,对政府与市场之间协调合作的追求贯穿经济发展的整个过程。本文以日本作为案例进行研究是因为日本在世界经济研究中具有特别重要的意义, 在世界所有国家中,只有日本是"外发"地从传统农业社会过度到工业社会的成功典范,日本的成功被人们称为"经济奇迹",其经验对于研究如何实现后发展国家的经济赶超具有无     

将企业文化转变为员工整体意识的途径

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则,以及由此导致的行为模式,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。企业文化管理作为一种人性化的管理方式,强调在建立共同的远景和价值观后,通过组织氛围的建立,塑造好的工作环境,来让每个人都自觉为企业努力工作。因此,企业文化是企业员工整体意识的体现,必须得到员工的认可。怎样才能实现这一目标呢?