全文获取类型
收费全文 | 3256篇 |
免费 | 27篇 |
国内免费 | 9篇 |
专业分类
各国政治 | 23篇 |
工人农民 | 46篇 |
世界政治 | 59篇 |
外交国际关系 | 29篇 |
法律 | 1516篇 |
中国共产党 | 400篇 |
中国政治 | 804篇 |
政治理论 | 162篇 |
综合类 | 253篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 16篇 |
2022年 | 21篇 |
2021年 | 28篇 |
2020年 | 34篇 |
2019年 | 15篇 |
2018年 | 10篇 |
2017年 | 15篇 |
2016年 | 53篇 |
2015年 | 140篇 |
2014年 | 383篇 |
2013年 | 218篇 |
2012年 | 236篇 |
2011年 | 183篇 |
2010年 | 212篇 |
2009年 | 213篇 |
2008年 | 249篇 |
2007年 | 191篇 |
2006年 | 205篇 |
2005年 | 157篇 |
2004年 | 209篇 |
2003年 | 156篇 |
2002年 | 121篇 |
2001年 | 92篇 |
2000年 | 102篇 |
1999年 | 11篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 5篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有3292条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
以社会主义核心价值体系引领社会思潮的几点思考 总被引:3,自引:0,他引:3
建设社会主义核心价值体系,是党中央审时度势作出的一项重大战略部署.坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮,是社会主义意识形态建设的崭新课题,是构建社会主义和谐社会的现实需要,也是我党加强执政能力建设的时代责任. 相似文献
202.
吕楠 《中共天津市委党校学报》2008,10(6):18-24
任何劳动用工形式都是由当时的经济体制决定并随之而发展的.从劳动用工终身制到合同制,再从<劳动法>到<劳动合同法>,改革开放后中国的劳动用工形式发生了重大改变.<劳动合同法>颁布后各界反应不一,只有将此过程同三十年来中国经济体制转型的大背景相结合,才能从根本上理解中国劳动合同制产生、发展和规范的历史脉络,也才能从根本上理解<劳动合同法>. 相似文献
203.
360度职业生涯规划法建立及其在实践中的应用 总被引:6,自引:0,他引:6
360度职业生涯咨询法建立在近10万余名测评者和400余名面对面职业咨询的基础上,在大量的咨询实践中不断总结发展而来。该方法由理论基础、四层架构、应用模式等构成,综合运用了人才测评、管理学、心理学等学科知识,是一种全方位、个性化、面对面的职业生涯规划方法。 相似文献
204.
付志敏 《湖北省社会主义学院学报》2002,(3):68-69
新闻批评具有自身的特点,媒体在进行新闻批评的时候,要注意对批评的"度"的把握.按照新闻报道的采写流程,具体来说,要把握好事实选择、报道方式、报道时间三个方面. 相似文献
205.
刘黎明 《四川警官高等专科学校学报》2002,14(4):47-50
四川警官高等专科学校侦查专业开设了34门必修课,其价值调查与分析结果表明:学生对专业基础、专业、刑事技术类课的评价存在明显差异;学生对课程的评价受实习单位业务、学科理解掌握程度、学科实用价值的影响。建议对一些课程的设置进行调整、增强教学的针对性、实用性、指导性。 相似文献
206.
“三元悖论”理论研究述评 总被引:4,自引:1,他引:4
亚洲金融危机后,“三元悖论”命题被明确提出,受到人们的广泛关注,成为国际经济学中一个著名的有争议的论断。在近些年针对汇率制度选择展开的论争中,该原则也屡屡成为论战的武器或对象。对“三元悖论”原则的理论发展历程进行梳理,可以发现该理论不仅反映了开放经济下经济体系内部所蕴含的矛盾,即开放经济下宏观调控当局面临多重相互交织的目标时必须有所取舍,同时也为资本流动情况下,货币政策和汇率政策的协调提供了一个一目了然且易于操作的分析框架。 相似文献
207.
刘昕杰 《山西省政法管理干部学院学报》2006,19(2):54-56
传统民法认为人格权具有专属性,不得转让。在现今环境下,人格权不可转让性的基础理论已经被突破,人格权从关注独立性转向关注完整性,人格权不仅包括人身利益还包括了财产利益。因此人格权可以有限让度,有限让度是指在法律允许的范围内,民事主体的人格权得以一定的形式让度给其他自然人或法人。包括授权让度和法定让度两种形式。 相似文献
208.
《共产党员(沈阳)》2002,(1):50-51
人事部、国家工商行政管理总局联合发布了《人才市场管理规定》。 《规定》明确提出:五类人员不得招聘。这五类人员是:正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的;由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗 相似文献
209.
我国旱涝灾害的可公度性及其预测研究 总被引:7,自引:0,他引:7
我国是世界上自然灾害种类多、强度大、频次高、受灾损失最重的国家之一,尤其气象和地震灾害最为严重。每年自然灾害所造成的经济损失约占我国国民生产总值的3%~6%(美国占0.27%,日本占0.5%)和财政收入的27%[1]。90年代以来,随着我国经济的迅速... 相似文献