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892.
版权补偿金制度是通过向复制设备生产者收取费用用于补偿版权人的一种制度。目的在于协调版权专有和公众获取作品之间的利益平衡,促进作品创作和传播利用。从法理看,版权补偿金能够矫正私人复制作为合理使用的偏差,解决个人使用与版权的冲突。从经济学角度看,补偿金制度是以公共政策的介入,解决私人复制造成的市场失灵。 相似文献
893.
近几年来,浙江省宁波市从实际出发,紧紧抓住阳光用权、阳光监督、阳光预防、阳光惠民这四个环节,深化改革,不断优化权力运行结构,取得了初步成效。
着力深化改革,促进阳光用权围绕确保权力的正确行使,宁波市从"三化"建设入手,积极促进阳光用权。推进行政权力运行透明化。首先是弱化微观管理,强化政府服务。 相似文献
894.
周琬 《中共成都市委党校学报》2005,13(6):47-48
灾害管理是应对突发事件的重要方面,加强对灾害管理规律的研究,对于增强灾害的可控制性具有重要的意义。灾害控制的成本与灾害控制的能力成正比,开放型的社会灾害控制需要开放的灾害观,需要准确把握灾害信息流动的规律,依靠群众化解灾害。 相似文献
895.
人事行政领域的政务透明是指政府人事部门或由政府人事部门依法委托履行管理公共事务职能的事业单位,在依法履行管理职能和提供公共服务的过程中,依据法律、法规、规章和其他规范性文件,向社会或者服务对象公开相关事项,并接受监督。作为中国少数民族地区政府的人事部门,更要坚 相似文献
896.
《中华人民共和国国务院公报》2006,(30):23-25
《民用建筑节能管理规定》已于2005年10月28日经第76次部常务会议讨论通过,现予发布,自2006年1月1日起施行。 相似文献
897.
898.
技术进步的就业效应研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
中国目前面临着沉重的就业压力,主要原因之一是建国以来尤其是改革开放以来的技术进步相对节约劳动。要解决就业问题,就不可避免要使技术进步变得相对增进劳动。因此,总揽技术进步就业效应的相关研究,可为研究如何增进中国技术进步的就业吸纳能力提供借鉴。 相似文献
899.
长期以来,“首席”这顶令人羡慕的帽子,只戴在一些重要而关键的人物头上,如“首席大法官”、“首席执行官”、“首席法律顾问”、“首席演奏员”、“首席播音员”等等。但据《新民晚报》报道,上海电力公司市区供电公司把“首席”的头衔戴在了工人头上,他们推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首 相似文献
900.
《学校党建与思想教育》2006,(2):78-78
山东潍坊市从前年10月底开始推行中小学校长职级制管理。主要内容是,凡教育行政部门所属的全日制中小学校长,取消行政级别,校长彻底告别“官帽”,实行竞争上岗,或面向社会招考,由教育行政部门聘任。新任校长分6个职级,最高是特级校长,其次是一级至五级校长。校长职级实行动态管理,一般每两年评审认定一次。校长待遇由职级工资、绩效工资与基本工资三部分组成,职级工资根据业绩情况,随职级确定,适当考虑任职年限、学校规模、学校层次类别,如高初中、中专、乡镇学校等。同时,实行校长任期制和交流制.校长任期4年,一般情况下, 相似文献