湖北出台新规：特殊工时计算加班费有法可依

近日,湖北省人力资源和社会保障厅出台《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》,于今年9月1日起施行。     

建立领导班子有限选择制的思考

现阶段,我们的改革进程中很多矛盾和问题的出现都和领导班子难有作为和缺乏有效监督有关。如何建立高效、廉洁的领导班子,特别是对领导班子产生的机制进行探讨,将是我们当前干部任用制度改革最重要的领域之一。针对当前部分领导班子出现的问题,提出了构筑"部门领导班子有限选择制"这一领导班子产生新模式,构建领导干部能上能下、能进能退的选人用人长效机制,以解决领导班子"不作为、乱作为、不担当"的问题。     

继承与变体——“官僚制”与“压力型体制”的对比分析

"压力型体制"意在强调地方政府的运行是对不同来源发展压力的分解和应对,其作为中国政府组织运行方式的形象描述,是西方官僚制理论在中国行政改革实践中逐渐产生的特殊变体。鉴于二者在组织形式、核心机制、运行方式和评价机制方面的诸多相似与相异之处,本文对"压力型体制"与"官僚制"进行对比研究,进一步展望了压力型体制的前景与理论启发,以期对中国政治体制改革的实践提供指导。     

全球化背景下两制关系的变化及特点分析

自20世纪80年代以来,世界进入全球化时代,尤其经济全球化已经成为不可阻挡的潮流。新的形势对资本主义制度和社会主义制度之间的关系产生了重要的影响。本文首先分析两制关系在全球化时代下出现的新形势、新变化,然后阐述二者关系呈现的特点,最后提出社会主义在全球化背景下应做出的战略选择。     

理性官僚制与历史官僚制的比较分析

中国古代官僚制不同于韦伯所提倡的理性官僚制,艾森斯塔德认为中国古代官僚制是一种历史官僚制,从组织和制度层面对理性官僚制与历史官僚制进行比较分析,显然后者缺乏前者所具有的理性精神和法治观念。但中国古代官僚制延续了两千多年,其精神内化在制度之中对当前我国的官僚制仍有很大影响。对西方理性官僚制与中国古代历史官僚制的比较研究有助于探索解决当前我国官僚制的发展问题。     

枫糖救了加拿大印第安人

我在加拿大留学的两年期间,给我印象最深的就是当地独特的"枫糖节"。枫糖节是加拿大传统的民间节日,于每年三四月间在魁北克和安大略举行。加拿大盛产枫树,素有"枫叶之国"的美称,其中以魁、安省的枫林最多、最美。在加拿大十几个枫树品种中,最著名的要数"糖枫"。它的树叶香甜如奶,含糖量达3.5%,可熬制香甜的"枫糖浆",制做"太妃糖"。糖枫是一种高大落叶乔木。高达40米,直径40cm—100cm,树龄可达500     

社会失灵:内涵、表现与启示

对社会失灵的研究,最早可见政治思想家对自然状态下社会自我运行的缺失分析。在当下的研究背景下,它更多意指作为公共治理主体的非政府组织失灵。当前,社会失灵研究具有很强的理论意义和实践意义,它能为如何更好地推进基层民主自治、完善非政府组织发展和推进国家治理现代化提供新型观察视角。     

“断链儿”的职业轨迹

与正式员工相比,派遣员工的职业发展空间似乎和其所享受的工资福利待遇一样,总是短了那么一大截。不仅如此,有些派遣制工作经历甚至会让员工经历一段“断链儿”的职业轨迹。     

协和大学内迁邵武的几件事

正协和大学原址在福州魁岐。1938年5月,由于日寇疯狂进逼,不得已迁到闽北山区邵武。随同迁来的还有协大附属高级农业学校。因为协大属教会创办,所以来邵后就借用同属教会的原汉美中学和乐德女校的校舍。这两家学校分别处在县城的东关和北门,两地相距一公里多,所以办学条件不能算好。但正如俗话所说,"是金子就一定     

规范性文件纳入“法眼”

实践中,有些具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益,是地方政府及其部门制定的规范性文件中越权错位等规定造成的,因此,对"红头文件"进行附带审查将起到标本兼治的效果。在行政诉讼法修正案草案新增加的若干内容中,对规范性文件的附带审查格外引人注目。根据草案规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规章以外的规范性文件不合法,在对具体行政行为提起诉讼时,可以