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胡立峰 《西南政法大学学报》2009,11(3):65-77
公共政策例外是美国各州法院司法实务中形成的普通法例外,它构成了对美国传统劳动法上雇用自由原则的限制。该例外的适用,为那些因拒绝从事违反公共政策行为而遭解雇的员工提供了侵权法上的诉因。由于法院在适用该例外时对公共政策的涵义和法源存在不同认识,因而导致司法判决的不统一,对全面保护劳动者权益造成不利影响。为了改变这种状况,应当通过对法律的明文规定探求公共政策的法源,并在此基础上扩大公共政策例外在不当解雇案件中的适用。 相似文献
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当劳动者对于用人单位解雇的合法性产生争议提起诉讼,法院认定解雇为非法时,解雇行为无效,劳动关系应继续维持。此时,被解雇日至复职日这段期间的报酬应如何计算及处理,是诉讼实务上重要争议点。我国劳动立法虽肯定劳动者于非法解雇期间的报酬请求权,但对补发工资的构成、解雇异议期以及举证责任的分配等相关问题,或未予解答或规定尚有缺陷。应结合国内外相关理论与实务的经验,为遭非法解雇的劳动者的报酬请求权提供合理的救济途径。 相似文献
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前不久,深圳市总工会召开新闻发布会,对深圳龙钻纸品厂非法解雇工会主席和工会委员依法公开谴责,并认定该事件为违反工会法、侵害工会利益的典型事件。目前,深圳工会正帮助受害的两位当事人与企业打官司。而深圳工会处理此事的方式在全国同类事件中尚属首次。 相似文献
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龚华丽 《党的生活(青海)》2008,(3):56-56
小王是一名下岗女工。她没什么技术特长。几年来在找工作中遇到了许多的问题。在打工期间,她当过送水工、做过服务员、还帮过厨,可就是没有长期在一个地方打过工。都是干一两个月就会被用人单位解雇。而解雇的理由都是不符合用人单位的录用条件。她不明白。去找用人单位理论。想问问她哪点不符合用人单位的要求.但没有一个用人单位明确告诉她录用的条件是什么。于是她来到律师事务所咨询。怎样才能知晓用人单位的录用条件?怎样才不会被用人单位不明不白的辞退? 相似文献
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小保:
今年春节前,工人们纷纷返乡回家过年,为了找到工作,我和四个老乡分别被用人单位聘为门卫。干了不到一个月,我的用人单位突然说不用我了。同来的老乡都以为我出了啥事,于是我问用人单位为啥!用人单位说我工作不足一个月,还没签书面劳动合同,解雇我不需要什么理由和说法。请问用人单位的这样的回答正确吗? 相似文献
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陈国文 《甘肃政法成人教育学院学报》2008,(5):124-129
瑞典劳动法在世界劳动法中独树一帜,解雇制度是其劳动法的重要组成部分。在解雇制度中所规定的解雇条件、解雇程序、违法解雇的救济措施及劳动法院对解雇案件的审理都有独到之处,值得借鉴。 相似文献
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