美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

美国劳动法在解雇方面一直奉行雇佣自由的原则。但是20世纪下半叶,美国的立法和法院发展出了一些解雇保护的例外。为了使州和州之间的解雇保护形成一致,美国统一州法律委员会通过了《统一解雇法案》,规定了雇主的合法解雇事由,并规定了救济措施,仲裁方式以及豁免条款。其中一些条款对雇主做了妥协。但是这个法案最后没有被州立法采纳,原因是雇主反对该法案,而雇员认为对他们保护不够也不愿支持。     

醉驾获刑五年后被单位解雇,合理合法吗?

1996年1月,徐某与铁路分局某供电段签订无固定期限劳动合同,后因铁路系统改制,其工作单位变更为铁路局某供电段。2015年6月,双方重新签订了《劳动合同书》,仍旧为无固定期限。2018年3月,公司在一次内部核查员工违法违纪行动中发现,徐某于2013年曾因酒驾以危险驾驶罪被判处拘役两个月、缓刑三个月并处罚金。公司遂以此为由,将其解雇。     

报复型杀人犯罪的原因及控制——以XX杀人案为例

报复型杀人犯罪一直未能引起我国刑法学、犯罪学理论和实务界应有的关注,①且此类犯罪社会危害性大,近年来呈多发趋势,对报复型杀人犯罪的原因及控制进行研究有重要意义.     

新民周刊 官方微信号“弹幕”

入坑音乐剧四年多,几乎上海市场上每出一部新的音乐剧,我都会去现场看。疫情初期,剧院有半年多的时间全面停摆,习惯被硬生生打断,等演出恢复的时候,难免有报复性消费的冲动一比如同一部音乐剧,我看了8遍,这在之前的看剧过程中是没有的。     

“越南新娘”:婚姻市场的风险和门槛

买老婆的、要求处女的、年收入4万以下的、身体不健康的、家里不同意的都不做。这是中介人赵海东筛选到越南寻找新娘的客户的门槛,也是为自己设置的保护机制。今年光棍节,某电商推出的团购越南新娘活动引发广泛关注,报名参与者多达数万人。但线下的越南新娘中介已经以半隐秘的方式存在很多     

论雇员不能胜任工作的解雇规则

我国《劳动合同法》第40条继续设定了雇主因雇员不能胜任工作而有权单方预告解除劳动合同的裁量性解雇规则,这是雇主对经培训或调岗仍不能胜任工作的雇员所能采取的终极措施,同时附随着预通知或支付代通知金的前置性义务。能否胜任工作是判断雇员有否适当履行劳动给付义务的基本准则,是雇主作出录用、试用期满经同意转正、继续雇用等决定的主要依据。域外劳动法中,雇主行使解雇权应当具备正当理由;就雇员不能胜任工作这一与其自身状况相关联的事由而言,雇主享有预告解雇权。如雇员的工作业绩达不到岗位任务目标或未能恪守忠实勤勉义务的,可以认定其不能胜任工作,经挽救仍不能适当履行劳动给付义务的,雇主就可以作出解雇决定,以均衡保护雇主和雇员的合法权益。     

苹果CEO的用人之道

20世纪70年代，美国的职场竞争异常激烈，稍有不慎就会随时遭到解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺，有一位年轻的老板成立了一家1J,Jb的电脑公司。     

关于非法解雇法律救济制度适用困境与对策研究

非法解雇法律救济制度是以维护劳动者合法权益为核心目的的法律制度,也是为劳动者提供基本救济的制度,通过该法律制度的建立,给予劳动者相应的法律帮助和救济,这对于社会稳定和长治久安具有重要的意义.但在现有非法解雇法律救济制度之内,却存在有非法解雇期间薪酬支付不确定、合同继续履行情况不清晰、赔偿款计算不恰当等问题,严重影响该法...     

解雇保护：我国大陆与台湾地区之比较研究

对用人单位或者说雇主解雇权的限制称之为解雇保护，由此产生了对雇主解雇权限制的必要性和相应的法律制度。我国台湾地区对于因劳动者过错而解雇设立除斥期很有启发意义，根据劳动者的有无过错来划分解雇保护的类别是两岸的共识。解雇权行使禁止和解雇权行使限制使雇主的法定解雇权受到禁止和限制。解雇保护的预告期与补偿金制度是我国大陆与台湾地区都采用的，却各有自己的特色。追究雇主非法解雇的法律责任在解雇保护中具有重要意义。