报复型杀人犯罪的原因及控制——以XX杀人案为例

报复型杀人犯罪一直未能引起我国刑法学、犯罪学理论和实务界应有的关注,①且此类犯罪社会危害性大,近年来呈多发趋势,对报复型杀人犯罪的原因及控制进行研究有重要意义.     

醉驾获刑五年后被单位解雇,合理合法吗?

1996年1月,徐某与铁路分局某供电段签订无固定期限劳动合同,后因铁路系统改制,其工作单位变更为铁路局某供电段。2015年6月,双方重新签订了《劳动合同书》,仍旧为无固定期限。2018年3月,公司在一次内部核查员工违法违纪行动中发现,徐某于2013年曾因酒驾以危险驾驶罪被判处拘役两个月、缓刑三个月并处罚金。公司遂以此为由,将其解雇。     

美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

美国劳动法在解雇方面一直奉行雇佣自由的原则。但是20世纪下半叶,美国的立法和法院发展出了一些解雇保护的例外。为了使州和州之间的解雇保护形成一致,美国统一州法律委员会通过了《统一解雇法案》,规定了雇主的合法解雇事由,并规定了救济措施,仲裁方式以及豁免条款。其中一些条款对雇主做了妥协。但是这个法案最后没有被州立法采纳,原因是雇主反对该法案,而雇员认为对他们保护不够也不愿支持。     

“越南新娘”:婚姻市场的风险和门槛

买老婆的、要求处女的、年收入4万以下的、身体不健康的、家里不同意的都不做。这是中介人赵海东筛选到越南寻找新娘的客户的门槛,也是为自己设置的保护机制。今年光棍节,某电商推出的团购越南新娘活动引发广泛关注,报名参与者多达数万人。但线下的越南新娘中介已经以半隐秘的方式存在很多     

论雇员不能胜任工作的解雇规则

我国《劳动合同法》第40条继续设定了雇主因雇员不能胜任工作而有权单方预告解除劳动合同的裁量性解雇规则,这是雇主对经培训或调岗仍不能胜任工作的雇员所能采取的终极措施,同时附随着预通知或支付代通知金的前置性义务。能否胜任工作是判断雇员有否适当履行劳动给付义务的基本准则,是雇主作出录用、试用期满经同意转正、继续雇用等决定的主要依据。域外劳动法中,雇主行使解雇权应当具备正当理由;就雇员不能胜任工作这一与其自身状况相关联的事由而言,雇主享有预告解雇权。如雇员的工作业绩达不到岗位任务目标或未能恪守忠实勤勉义务的,可以认定其不能胜任工作,经挽救仍不能适当履行劳动给付义务的,雇主就可以作出解雇决定,以均衡保护雇主和雇员的合法权益。     

刍议我国解雇保护制度的完善

企业作为市场经济参与的主体,在经营过程中不可避免地会产生解雇劳动者之情形。合法解雇有利于企业长远发展,但非法解雇是对劳动者权益的侵犯,因此,解雇保护制度显得尤为重要。本文笔者以解雇保护的困境为切入点,提出对该制度完善的相关建议。     

论美国法上的“禁止报复性解雇”规则

雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧,其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应效率与公平相协调、契约正义以及积极权利理念的兴起,联邦和州制定法上的举报人保护规则以及判例法上的公共政策例外规则逐渐确立,形成对雇主任意解雇权的限制。我国可借鉴美国立法、司法经验,构建起完善的禁止报复性解雇法律法规体系。司法实践中确立用人单位不仅负有“解雇正当理由”的证明责任,还要承担“解雇决定不存在报复性动机”的说服责任。这既有利于规范雇主的内部行为,落实企业社会责任,又有利于平衡雇员、雇主和社会的三方利益关系。     

论经济补偿制度的法律定位与规范功能——从两岸三地的比较切入

经济补偿是劳动法上解除终止劳动合同时的重要制度.从经济补偿与失业保险的关系性框架分析这一制度,可以发现经济补偿以雇员的就业安全受到影响为基本前提,以“非自愿结束劳动关系”为核心,以社会责任为基础,以补充社会保障为目的.经济补偿制度的法律定位是社会责任.依凭于此,经济补偿制度至少发挥规范解雇行为、劳动合同期限、企业社会责任的功能.