公共事

地方公考热降温 4月下旬，据已经组织了今年公务员招考的21个省份统计。报考人数比去年同期减少36．09万人，减幅为12．3％。持续多年的地方公考热出现降温，除了招录计划缩减等因素外，一大原因是随着政府简政放权和公务员特权光环的剥离，“考碗族”更加趋于理性。取消专职秘书成防腐新举措 近期，“曲阜市级官员不配秘书”的新闻引发关注。去年．云南、广西、河北平山县等地也要求取消专职秘书。此前，四川曾在半年内取消了近2000名市、县领导专职秘书，安徽、内蒙古赤峰也曾出台类似规定。分析称，秘书充当“权力掮客”“贪腐掮客”已成为一种腐败新形态，取消专职秘书则是防范这一腐败的重要举措。     

剖析案例解难题——成都军区某装甲旅采取剖析典型事例方式提高基层党建工作水平纪实

在外支委的意见被"代劳",咋解决?【事件回放】20l 3年3月下旬,成都军区某装甲旅高炮营某连接到上级通知,要求尽快从优秀士兵中推荐上报一名军校报考对象。除二排长带车外出外,该连党支部其余六名支委都在连里。支部书记黄强会前没来得及与其他委员进行个别酝酿。他和副书记商量后,便马上主持召开支委会。由于时间     

信息之窗

近5年各省市公开遴选公务员3．6万人 2008年以来省、市两级机关对建立面向基层一线的公务员培养选拔机制进行了有益探索，公开遴选公务员3．6万人，其中现任或曾任县乡党政正职的1194人。各地重视制度建设，山西、黑龙江、陕西、青海等16个省区市制定了公务员公开遴选办法。在报考条件上，各地注重倾斜基层，要求报名人员具有2年以上基层工作经历，天津还要求具有2年以上基层机关工作经历。各地突出“职位匹配”要素，强调透明规范。     

2005年某省国家公务员申论考试的一份答卷解析

下面是去年某省的国家公务员申论考试的优秀答卷。原来这一份申论考卷所给定的材料主要是介绍我国目前网络中存在的“色情化”现象，以及这种现象对众多网民尤其是对青少年身心健康发展的危害。在此由于篇幅有限，我们姑且把考卷所给定的材料省略了，而侧重于对该题的解答的分析和点评，希望这能给有志于报考公务员的广大考生带来一些有益的帮助。     

以岗选人

正局机关缺编,经过上级人事编制部门研究,同意局机关面向社会公开招考三名正式编制人员,其中一名接待员、一名网络员、一名值班员。局办公室马主任负责设置三个岗位的报考条件。马主任感到很棘手,便向王局长请示。王局长作出重要指示:"你掌握两个原则就行:第一,局机关目前有一些临时工,这些临时工为局里的事业流了汗水,公开招考要优先照顾;第二,要研究这些临时工的特长,把岗位的报考条件与临     

中组部 人力资源社会保障部 公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知

人社部发[2015]93号各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局:现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。2015年11月18日公务员录用面试组织管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作,根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》,制定本办法。     

公共职位数量规模扩张的化解对策

王振海在《学习与探索》2010年第5期撰文认为,公共职位数量规模的增长是世界范围内的大趋势,在中国这一趋势表现得尤为明显。随着公务员队伍的不断扩大,行政经费的日益攀升,特别是社会择业意识的公职化趋向和公务员报考热的不断升温,公共职位数量规模问题日益成为社会关注的热点。在一定程度上,能否有效地破解公共职位数量规模的扩张趋势,成为直接影响政府效度与信度的关键环节。     

公务员压力有多大？

收入很稳定、福利有保障、社会地位高早已成为公务员最亮眼的标签。不断被刷新的公务员报考人数之高与录取比例之低也似乎都在共同佐证公务员群体内才是幸福的。北京师范大学心理学博士刘翔平教授解释,幸福与压力并不是此消彼长的关系。这里的幸福可能是和别人相比较的幸福,而真正的压力来源于自身的工作。事实上,在光鲜的表面背后,焦虑失眠、情绪低落已经成为困扰公务员的首要心理困扰。而较为保守、严谨的机关文化又决定_『他们的压力无处释放。     

声音

1所选案例中,约有63%的案主,在作案之后仍然获得提拔,约有48%的案主,在担任副省部级职务之前就开始了犯罪。——田国良中共中央党校出版社社长田国良在对103个副省部级以上落马干部的腐败研究报告中建议,严防"带病"