种好“责任田” 不越廉政线

党的十八届三中全会对落实党风廉政建设责任制提出了党委负主体责任、党委书记是第一责任人的要求,作为县(市、区)党委主要负责人,必须按照党要管党、从严治党的要求,切实履行好主体责任,种好"责任田",扎实抓好党风廉政建设,为率先全面建成小康社会提供有力保障。一、消除三种认识,强化主体意识一是消除"党委是领导主体而不是工作主体"的模糊认识。不能认为抓党风     

国有企业选人用人机制改革的实践与探索

党的十八届三中全会提出,坚持党管干部原则,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括,也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求。近年来,山西焦煤西山煤电集团立足煤炭企业实际,在有效管用、简便易行的选人用人机制上进行了有效的探索。一、必须牢牢把握党管干部原则坚持党管干部原则是党的干部人事工作的根本原则,也是我国社会主义政治的基本特征。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织坚持贯彻执行党的干     

深化干部制度改革：从“权力委任”到“权力民授”

干部制度改革是政治体制改革的重要＂突破口＂。当前进一步深化政治体制改革,一个突出任务是要进一步解决好各级领导干部手中权力的来源、使用与监管问题。要切实处理好＂党管干部＂与＂民管干部＂的关系,进一步完善干部选拔过程中的民主化机制。要切实搞清权力监督的主体,进一步增强干部监督过程中的民主化权威。要切实防止＂权力私有化＂和＂权力利益化＂,警惕既得利益集团对干部队伍的侵害。     

事业单位管办分离若干重大理论与实践问题研究

管办分离是政府监管者与举办者职能的分离。各国政府均存在管办职能及管办关系,但管办关系的处理不存在统一的标准模式。虽然我国管办分离改革取得进展并形成六种模式,但是,理念、体制、运作等深层次障碍依然存在。应理顺管办职能关系,探寻有效实现形式,加快推进事业单位管办分离。     

论社会主义的文化人才队伍建设

中共中央宣传部和中央文献研究室摘编的《论文化建设——重要论述摘编》（以下简称《摘编》）一书,第七部分是“关于文化人才队伍建设”。这部分论述反映了我们党在不同的历史时期,对文化人才队伍建没的重要性、队伍构成及其培养和管理机制等的指示和要求。这些指示和要求对新的条件下坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才,深入实施人才强国战略,...     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说：“我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则,推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制,形成良好环境和政策优势,使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……”     

坚持党管人才原则实施人才强企战略

武汉石化是中石化直属企业．也是湖北省骨干企业。长期以来,企业党委十分重视职工基础教育培训、培养和“五个一批”人才工程建设．特别是近几年为适应企业快速发展的需要．我们以实施“五个一批”人才工程建设为抓手,从规范职工基础教育培训入手．加大了人才培养力度．努力适应企业发展的要求．     

注重做好人才引进工作的下篇文章

党的十八大报告提出:坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。抓人才引进工作,在做好选得准、进得来的上篇文章的同时,还要做好留得住、用得好的下篇文章。要把人才引进工作当做一个系统工程,进一步摆上党委议事日程。人才引进中人选物色、综合考察、办理调入、转换角色、发挥作用,是一个系统工程。从近几年我院的实践看,要搞好人才引进工作,党委应增强三种意识。一是要增强珍惜人才意识。就是要珍惜来之不     

公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

23名中管干部被通报折射出啥

正整治"四风",需久久为功。中央纪委9月5日通报5起执纪审查中发现的中管干部违反中央八项规定精神问题。至此,据统计,在中央纪委今年以来的官员违纪通报中至少已有23名中管干部涉违反八项规定问题。这23名中管干部是"不严不实"的典型,是"两学一做"的反面教材。他们因"四风"问题被通报,折射出啥?不依规矩,不成方