事业单位管办分离若干重大理论与实践问题研究

管办分离是政府监管者与举办者职能的分离。各国政府均存在管办职能及管办关系,但管办关系的处理不存在统一的标准模式。虽然我国管办分离改革取得进展并形成六种模式,但是,理念、体制、运作等深层次障碍依然存在。应理顺管办职能关系,探寻有效实现形式,加快推进事业单位管办分离。     

论社会主义的文化人才队伍建设

中共中央宣传部和中央文献研究室摘编的《论文化建设——重要论述摘编》（以下简称《摘编》）一书,第七部分是“关于文化人才队伍建设”。这部分论述反映了我们党在不同的历史时期,对文化人才队伍建没的重要性、队伍构成及其培养和管理机制等的指示和要求。这些指示和要求对新的条件下坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才,深入实施人才强国战略,...     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说：“我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则,推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制,形成良好环境和政策优势,使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……”     

坚持党管人才原则实施人才强企战略

武汉石化是中石化直属企业．也是湖北省骨干企业。长期以来,企业党委十分重视职工基础教育培训、培养和“五个一批”人才工程建设．特别是近几年为适应企业快速发展的需要．我们以实施“五个一批”人才工程建设为抓手,从规范职工基础教育培训入手．加大了人才培养力度．努力适应企业发展的要求．     

注重做好人才引进工作的下篇文章

党的十八大报告提出:坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。抓人才引进工作,在做好选得准、进得来的上篇文章的同时,还要做好留得住、用得好的下篇文章。要把人才引进工作当做一个系统工程,进一步摆上党委议事日程。人才引进中人选物色、综合考察、办理调入、转换角色、发挥作用,是一个系统工程。从近几年我院的实践看,要搞好人才引进工作,党委应增强三种意识。一是要增强珍惜人才意识。就是要珍惜来之不     

民族自治县人事管理自治存在的问题分析——以峨山彝族自治县为例

人事管理自治是民族自治地方自治运行实现之本.本文以峨山彝族自治县为例分析了人事管理自治中存在的问题:少数民族干部比例整体偏低、素质还需要进一步提高和编制限制难以补充高素质人才;对<民族区域自治法>中相关条款的片面理解导致当家作主的悖论;对自治县人大选举任命干部、党管干部和自治权三者关系的认识不清晰,产生对党管干部原则的消极理解.针对上述问题,文章从民族区域自治的法理角度展开了深入论证与思考.     

金门与二00九

二00一年仿佛金门元年。这一年,金门与福建马尾、厦门实施“小三通”,来年中秋,金厦举办两岸海中会,各自搭乘船舰,到两岛海岸中线,为金厦交流“破冰”。一九四九年之前,金厦之间有水无冰。爸妈说,以前哪,农民收成好作物,多运上船,到厦门兜售。     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.     

党内基层民主发展中存在的问题

首先,对基本理论缺乏系统梳理。改革有一整套原则,发展民主的同时必须坚持党的领导。改革在向授权环节纵深发展,但也必须始终不渝地坚持党管干部的原则。可是,真要向前推进改革,光有原则已然不够,原则也还有怎么理解的问题。目前理论上并没有对此进行细致的梳理,     

让荣誉成为责任——吉林省连续15年开展党管武装“五好”评选活动纪实

＂逼＂出来的机制上世纪90年代,随着市场经济不断深化和民兵预备役部队调整改革,吉林省的武装工作遇到了前所未有的冲击：有的地方领导把兼任武装工作的职务当成＂负担＂;民兵预备役训练经费需要到处＂化缘＂,