就业方式多样化对大学生择业观的双重效应与对策

就业方式多样化和就业难的状况,对大学生的择业观产生了正、反两方面的双重效应。本文就如何充分发挥就业方式多样化对大学生择业观的正面效应,努力抑制或尽可能减少其负面效应,引导大学生树立正确的学习观、择业观、价值观,从而培养他们成为“四有”新人作一些粗浅的论述。     

韩国人的“职责”

今年4月，我到美国作学者访问，给我的一个很深刻的印象，就是美国人的择业观。     

浅议适应新时期要求的大学生择业观

在我国人才就业压力日趋巨大的今天,大学生的择业问题越来越受到政府部门、教育部门以及各企事业单位的关注。当代大学生的择业观如何适应新时期社会经济发展要求已成为近年来教育学、社会学等众多学科共同关注的热点课题。高校作为大学生专业知识及思想品质教育的培养基地,只有为大学生树立和锻造积极、正确的择业观,才有可能使其在社会上找到真正适合自己的发展空间,才能在祖国的繁荣兴旺中真正实现自我价值。     

大学毕业生成功就业探析

探讨大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法，帮助我们更好的认清当前就业形势，作好就业准备。从大学生就业问题的各方面影响因素着手，分析存在就业问题的主要原因，并提出建议。大学生应转变就业观念，提高综合素质，健康成长成才。学校应该帮助、指导学生熟悉国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力。     

美国学生的“择业观”

每一次的求职都是一次竞争的机会,但并不是决定未来的唯一机会。在这一点上,求职实际上变成了每个人一生要不断面对、进行自我调整的过程。     

新形势下对油田子女就业工作的几点思考

在当前胜利油田“打造世界一流、实现率先发展”的新形势下,受严格控制用工总量和提高劳动生产率等改革措施的影响,油田内部就业空间十分有限,油田子女就业面临新的形势,就业工作进入新的阶段.经过对油田子女的特点和就业制约因素的分析,解决油田子女就业问题,要加大宣传引导力度,帮助子女树立正确的择业观和采取多项措施促进子女多渠道就业.     

英国大学毕业生怎样就业

随着我国高校招生数量的不断扩大，大学毕业生就业难的问题也明显地摆在我们面前。现就英国大学毕业生就业情况进行分析与介绍，以期有所借鉴。     

“灰领”更有竞争力

“灰领”（gray collar）一词起源于美国，作为一种全新的职业概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。“灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合，他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。“灰领”原指负责维修电器、操作机械的技术工人，因这些工人常穿灰色工作服出现，     

给求职大学生的四个建议

即将走出校门的大学毕业生，在忙于找工作的同时，你是否走人了择业误区?在此，我结合自身的求职经历，给求职大学生四个建议，希望对大家有所帮助。