唐山百货大楼集团有限责任公司

唐山百贷大楼于1984年建成开业，为国有独资大二型企业，2002年8月进行产权制度改革，改为全体员工持股的股份制企业。集团下设9个分公司，6个子公司，现有员工超万人（其中改制前国有企业员工7000人，临时用协销员3500人），经营面积25万平方米，经营25万种商品，企业总资产8亿元，2007年销售25亿元，实现利税9000多万元，其中利润4846万元。     

员工持股:国企改革后的主要组织形式

如何搞好搞活国有企业,始终是我国经济体制改革的一个中心环节。党的十五大明确提出国有企业的改革方向是建立现代企业制度,“要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”员工持股是一种反映社会化生产规律的经营方式和组织形式,在资本主义私有制条件下,它充当了调整资本主义生产关系的工具,客观地促进了资本主义生产力的发展;在社会主义条件下,它是公有制的一种有效实现形式,已经并将极大地促进社会主义市场经济的发展。     

私人股权信托及其协议公证

随着社会经济的进一步发展，特别是《公司法》的修订，私人股权转让日益频繁。与此同时，一些效益好、发展前途广的企业为了鼓励职工的“主人翁”意识，促进企业和谐发展，纷纷提倡职工持股。部分企业为了将企业做大、做强，也纷纷寻求新的资金注入方式，委托持股（代持股）再次在民间兴盛。     

深圳香珠花园产权迷局 暴出案中案

一笔2600多万元的工程款和农民工工资,从法院立案受理到一审胜诉,等待了漫长的13年,但至今仍未了结。从2009年起,一房多卖的现象不仅没有改变,反而更是有恃无恐。记者调查发现：香珠花园不仅仅存在错综复杂的产权纠纷,还涉及原泰生公司股东成员、持股份额变更迷局。     

政策

医改将建异地就医结算机制；规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序；外资人股中国的银行持股锁定期延长2年。     

挣脱体制束缚 搏击市场风浪

1998年9月，当天津212业系统多数中小企业对产权制度改革还处于观望、徘徊的时候，天津墨水厂大胆地迈出了事关企业前途、命运的一步，成为工业系统第二家、一轻系统首家整体实行股份合作制的企业，当时职工出资购买了占企业总资产70％的国有股份。2000年9月份，职工又将剩余的30％国有股份全部买断，使企业彻底摘掉了纯国有的牌子。至此，一个以经营者持大股，经营群体和技术骨干控股，全体职212人人持股的全新企业走进了市场。     

美国职工持股制度概述

职工持股制度是企业内部职工按照一定的程序和要求，有条件的持有企业股份的制度。它是在确立了“以人为本”、劳动力资本的管理理念的基础上，企业采取一定方式帮助职工购买并长期持有本企业股份的一种股权制度。本文仅就美国职工持股制度的几个问题作如下论述：     

香港上市中资企业股利政策分析

香港上市国有企业分为H股公司和红筹股，国内A股到H股再到红筹股，是比较典型的企业制度的过渡安排。红筹股公司股利政策的制定受香港银行利率变化的影响较大；每股股息与第一大股东持股比例存在U型的二次函数关系，二次函数最小值出现于第一大股东持股比例为65．42％，可以认为，持股比例65％是第一大股东利益取舍的临界点；每股股息与资产负债率存在显著的负相关关系，而股息支付率与资产负债率的相关性则不显著；对于连续派息的红筹股公司，股息的派发水平取决于每股盈利的变化、上年盈利水平和上年派息水平，目标股息支付率为31．10％。     

国资委关于实施《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》有关问题的通知

各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委：国务院国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号，以下简称《规范意见》）印发以来，有关中央企业和地方国资委反映在执行过程中遇到一些具体问题需进一步明确。经研究，现就有关问题通知如下：     

破解国有企业制度创新难题的关键

国有企业制度创新必须走产权多元化、人格化之路,其基本途径不外乎两条:一条途径是从外部做起,要吸收外资、社会资本进来,这样才能实现多元化的投资格局,逐步建立股份制公司制度。另一条途径是进行内部改革。其一是把企业的经营者、管理者、技术人员等都变成投资者和持股者;其二是扩大投资者和持股者范围,实行普通职工持股。