人力资本出资之质疑——兼评我国职工持股问题之解决

本文对人力资本出资说的合理性、合法性与必要性进行了质疑,得出我国公司法的发展不能采取人力资本出资的制度。并对我国职工持股问题的解决提出了建议。     

日本银行业股权模式的基本特征及存在问题

一、问题的提出2001年以来，日本经济进入了近十年中的第三次衰退，表现有六个方面：一是个人消费、设备投资、住宅投资等民间需求下降；二是政府的公共投资仍在减少；三是世界经济不景气和日本企业国际竞争力下降导致出口萎缩；四是失业率创历史纪录；五是通货紧缩趋势加快；六是股票市场疲软。几乎所有的经济指标都不乐观，GDP增长率由2000年的2.2%下降至2001年的-0.4％；失业率由2000年的4.72%上升到2001年的5.0%;；消费品物价上涨率2001年为0.7%；日经指数2002年1月2日收市报10542.6点，比2000年12月31日下降了33.9%。日本经济面临的…     

企业股份合作制改革必须兼顾效率与公平——均衡持股问题研究

对于当前量多面广的中小企业实行的股份合作制改革,应该按照效率优先、兼公平的原则,正确处理股份的集中与分散的矛盾,切实做到均衡持股,才能使此项改革沿着正确的轨道发展.     

事件

活力门丑闻引发东京股市大地震日本东京地方检察院1月16日晚以涉嫌编造和散布虚假信息．违反《证券交易法》为由．搜查了日本三大门户网站之一的活力门网站总部、公司总裁堀江贵文的住所及相关子公司。这一事件在东京股市引发了一场”大地震”．日经股指在17日,18日两天时间暴跌了900多点。     

试论全民所有制与员工持股计划

员工持股在国外主要是两个目的:激励和福利安排,但到了国内却主要应用在了国企改制方面。由于"员工持股计划"存在种种亟待规范的地方,一些企业在推行"员工持股计划"遭到质疑,员工持股的发展仍面临很多的障碍和瓶颈。     

论职工持股信托方案的具体操作流程及相关问题探讨

职工持股信托方案是在国外已经相对成熟的企业职工持股形式,本文就其具体的操作流程以及相关问题做了初步的探讨。     

国企推行管理层持股之利

我国国有企业公司化改制过程中,引入管理层持股的实践经历了一个反复的过程,但在反复的过程中,始终伴随着两个观点的交织。一方观点认为,管理层持股是在市场经济条件下,解决国有控股公司委托-代理关系中存在的"内部人控制"以及"与股东利益不一致"等公司治理问     

外资券商重新登陆内地开启外向产经新时代

6月15日，中国证监会正式宣布，已批准方正证券公司与瑞士信贷（Credit Suisse）共同出资设立的外资参股证券公司“瑞信方正证券有限责任公司”。据了解，即将组建的瑞信方正证券有限责任公司注册地在北京市，注册资本8亿元人民币，方正证券出资5．336亿元，持股比例66．7％。瑞士信贷出资2．664亿元，持股33．3％。方正证券出资为人民币现金，瑞士信贷出资为等值美元现金。     

国企期股激励探析

在现代企业制度下 ,所有权与经营权相分离 ,所有者与经营者之间是一种委托与被委托的契约关系。因此两者之间难免产生目标不一致的问题 ,所有者的目标是希望实现财富的最大化 ,而经营者由于不具有产权不参加利润分配 ,因此更关心的是自己的报酬以及如何避免不必要的风险。国企制度中难以解决的政府监控成本过高且低效 ,经营者缺乏有效激励约束机制等问题 ,政府在收入分配制度方面进行了一系列改革 ,无论是当年的承包责任制 ,资产经营责任制 ,还是租赁制、委托代理制都未能取得预期效果。近年来国企中推行的年薪制曾极大地调动了企业经营者们…     

论人力资本参与企业利益分配

理论与实证研究都显示面对全球性的竞争,企业面临的最大挑战是人力资本的短缺。企业是货币资本与人力资本的结合,随着人力资本在经济发展和社会进步中的贡献越来越大,以及人们对这一问题认识的不断深入,人力资本所有者和货币资本所有者共同参与企业利益分配的呼声也越来越受到人们的关注。