管理层权力、高管持股与企业成长

通过从管理层权力视角研究高管持股对企业成长影响的研究发现,高管持股能够促进企业的成长,管理层权力增强的高管持股对企业成长起促进作用,但不同企业性质之间存在差异,国有企业的高管持股对企业成长的促进作用强于民营企业;而民营企业主对实际控制权的持有,使得其持股比例并不对企业的成长表现出显著的增强作用。     

代表微博

全国人大代表樊芸:一是税收改革要使企业真正享受实惠,避免双重收费现象,如建议取消企事业单位无增值收益的流通环节的征税。二是企业交的五险一金使得一些小微企业负担过重,建议国家拿出一部分财政,减轻企业负担,科学地分配国家、企业、个人在社保金中的比例。     

职工持股制度初探

职工持股是我国发展社会主义市场经济过程中产生的新生事物 ,是劳动者的劳动联合和资本联合相结合的具体形式 ,有利于培育和发展多元投资主体 ,优化产权结构 ,使职工主人翁地位从政治和经济的结合上得到确立和加强 ,形成基于产权机制的民主管理新模式 ,更好地发挥职工的积极性、智慧和创造力。     

管理层持股对企业价值的影响--基于金融危机冲击视角

管理层持股与企业价值的关系一直是全司治理研究的热点问题。以沪深两市全体上市全司面板数据为研究样本,分别对金融危机前期与金融危机期间进行实证研究并比较分析,结果表明：不论是否受到金融危机冲击,管理层持股比俐、净资产增长率、第一大股东持股比俐均与企业价值正相关;在控制变量范围中,不论是否受到金融危机冲击,未流通股比俐均与企业价值高度负相关,且超过管理层持股的影响;金融危机冲击下,管理层持股比俐与企业价值的正相关关系略有减弱,但并不显菩。说明在我国管理层持聪比俐较低的大环境下,管理层持股还是发挥了一定的作用。     

时论

【习近平：奏响职业教育发展的时代强音】全国职业教育工作会近日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就加快职业教育发展做出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展。     

中国证券监督管理委员会公告 [2014]33号

关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见 为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神,落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发[2014]17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求,经国务院同意,中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定,在上市公司中开展员工持股计划实施试点。上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,使社会资金通过资本市场实现优化配置。为稳妥有序开展员工持股计划试点,现提出以下指导意见。     

浅谈职工持股

中国的职工持股改革来源于西方的职工持股计划。通过这些年的发展演变,其运用和发展的利弊同样明显。我们应结合中国国情,规范和重新设计职工持股计划,深化企业改革。     

2001：产权市场化向我们走来

“九五”后期,我国经济体制改革的诸多思路不约而同地相交于一个共同点,这就是产权制度。在本世纪最后两年的改节进程中,学者探索的重点、政府政策的主要指向、舆论集中的焦点问题是什么?是减持国有股充实社保基金,是“债转股”,是建立对经营者的股票期权激励机制,是员工持股,是对国有企业产权结构的多元化改造等。产权关系的调整已经成为深化改革的关键一步。     

在全面深化国企改革中打造“法治央企”

改革越是进入深水区,越要强调依法合规……国务院国资委成立以来,立足于中央企业改革发展大局,始终将打造"法治央企"作为提升企业核心竞争力的重要举措,积极指导推动中央企业依法决策、依法竞争、依法发展,不仅有力地保障了中央企业稳健地发展,而且在全社会产生了良好的示范带动效应。