公司相互持股的法律规制

我国公司法调整公司相互持股问题的不足 我国《公司法》借鉴西方各国的立法经验,并结合自己的实际情况,对公司转投资行为作了一般规定,该法第12条规定了公司可以向其他有限责任公司和股份有     

相互持股对公司资本额的影响及对策分析

公司之间相互持股的股权结合形式,在我国的经济运行中,已逐步显露。在我们利用其积极效应为我国经济建设服务的同时,我们也不能忽视其负面效应的影响。从法律的角度对其进行研讨对于经济建设和法制     

浅析国有企业职工持股制度的完善

职工持股制度是股份公司治理结构完善的重要环节。这一制度的推行有利于平抑贫富差距、缓和社会矛盾,提高劳动生产率,但是它也存在着许多不足。本文从其产生、发展和存在的必要性谈起,对现状进行分析,指出这一制度的不足,进而提出一些完善的措施。     

ESOP中持股职工退股问题初探——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法。有限责任公司持股职工能否退股，实践中各地行政规章规定不一。应依照《公司法》之规定区分持股职工与一般股东，以持股职工是否登记于股东名册，作为判断其是否可以退股的标准。     

公司转投资法律问题刍议

转投资是公司的固有权利,是公司独立人格的一种体现。修定后的公司法把转投资行为的决议机制和数额限制等问题交由公司章程自行规定,实行公司意思自治,符合现代公司法的发展潮流。但是我国公司立法关于转投资的规定仍然存在一些问题,主要表现在有关转投资的对象、转投资形成的交叉持股、转投资中的信息披露以及违反章程规定的转投资行为的效力等方面,需要进一步完善。     

由“双丰”的发展谈民营科技企业期权股票机制运作

市场竞争,其本质就是产品的技术先进性与质量保证的竞争。所以,提高企业技术创新能力,形成核心竞争力,是企业生存与可持续发展的必然要求。企业要生存与实现可持续发展,就必须加大技术开发力度,不断培育新的经济增长点,就必须使人才的收益与他们的能力和贡献成正比。作为民营科     

企业人力资源激励与职工持股制度

激励是一个基本的经济问题,是人的“内在”心理活动,在人力资源比实物资本更为重要的知识经济时代,人力资源发挥作用的状况,显然是国有企业活力和竞争力高下的关键。现有的理论研究成果和实践,能够证明职工持股制度是解决国有企业职工主体精神缺乏的一种有效的产权激励机制。然而,我国国有企业在具体实施这一制度时,也应该注意一些问题。     

推行股权激励机制的应然性与可行性分析

本文从中小企业自身的发展壮大,以及政府在经济危机环境下如何加强规制,金融机构如何克服信息不对称的劣势,真正把钱贷给有需要又有还款能力的中小企业两个角度入手,分析了推行股权激励机制的应然性与可行性,并设计了当前法律框架下的实现方案,探讨了通过政策、法律推行股权激励机制的方式。     

科研院所改制企业员工委托持股法律问题研究

贵州省开发类科研机构改制肇始于上世纪90年代,历经两次重要的改制阶段,一是按照2000年《省人民政府办公厅转发省科委等部门关于省属自然科学研究机构体制改革实施意见的通知》,改制成为国有科技型企业;二是按照2005年《贵州省人民政府办公厅转发省科技厅等部门关于我省省属     

论交叉持股

交叉持股作为公司运营中的一种方式在西方发达国家已有几十年的历史,而在我国其发展还处于起步阶段。但随着经济的快速发展和公司制度的不断完善,交叉持股也将在我国公司中得到广泛应用。然而,交叉持股有利有弊,这就要我们加深对它的认识和研究,以期趋利避害。本文首先从交叉持股的概念、类型等方面作了概述,接着介绍了其产生与发展,进而分析了该制度的正面和负面效应,最后结合我国的情况,阐述了我国有关的规定并针对母子公司和非母子公司的不同情形分别提出了建议。