永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

半年金州行一生滨海情

和大多数唐山人一样，从未想到过自己的命运会和遥远的海滨城市大连那么切近。2009年5月，我作为交流干部，赴大连市金州区旅游局挂职锻炼，任局长助理，命运让我有半年的时间了解、感受我深深热爱的金州，半年金州行，一生滨海情。     

广东省惠州市：开展干部双向交流

为深化干部从事制度改革，落实市委、市政府关于建设高素质、复合型干部队伍的要求，多岗位培养锻炼后备干部，日前，广东省惠州市正式启动为期2-3年的“百名年轻科级干部双向挂职锻炼”工作。     

干部下基层锻炼应处理好的几个关系

从近年来下基层“三同”和挂职锻炼的实践看，要进一步提高干部“三同”或挂职锻炼的效果，必须引导锻炼干部正确处理好以下几方面的关系：     

干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究

干部挂职锻炼制度自实行以来,取得了长足的发展与进步,为我国经济和社会的发展做出了重大的贡献。但在其具体工作中出现了不少的问题,这些问题的出现严重的影响了挂职锻炼制度的进一步发展和完善。本文试图从重新制定挂职锻炼的标准,进行制度创新,加强对挂职锻炼干部的考核和加快法规建设等四个方面提出一些对策,以期达到抛砖引玉的目的。     

值得借鉴的“南网”文化理念

2005年7月至12月，我被组织上选派到中国南方电网公司挂职锻炼。中国南方电网公司是根据国务院关于电力体制改革“厂网分开，重组国有电力资产”的要求新组建的国有特大型电网企业，自2002年12月成立以来。在短短的三年时间里，在生产建设和改革发展任务十分繁重、内外部环境较为复杂的情况下，迅速理顺了内外部关系，打开了工作局面，实现了快速重组和高度融合，被业内和媒体称之为“南网现象”。在“南网”重组过程中。“南网”的文化理念发挥了不可低估的作用。这种国有特大型企业的文化理念对我们党政机关和公务员队伍的建设也很有借鉴意义。     

人大常委会机关是培养锻炼干部的“基地”

据陕西省人大《民声报》(2005年7月21日)报道,陕西省委组织部最近从省直机关的民政、计生、地矿等部门选派了5名年富力强和综合素质高的干部,到省人大常委会机关挂职锻炼。笔者认为,陕西省委的这一做法,符合党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神,是创新之举。地方各级人大及其常委会是代表人民管理国家和社会事务的机关。这样的机关,在长期的工作实践中形成了严格的、法定的工作规则和工作程序。党政机关、司法机关干部到这样最讲政治性、法律性、程序性的机关去挂职锻炼,通过眼看手做和日积月累,就能较…     

促进全省党外干部工作再上新台阶 我省首批集中选派党外干部挂职锻炼工作座谈会召开 陈光志出席会议并发表讲话

本刊讯10月8日,省委组织部、省委统战部在成都召开全省首批集中选派党外干部挂职锻炼工作总结座谈会。省政协副主席、省委统战部部长陈光志出席会议并讲话,强调要切实提高党外干部政治把握、参政议政、合作共事、组织协调四个能力,坚定走中国特色社会主义政治发展道路的信心和决心,进一步打牢多党合作思想基础,围绕中心,服务大局,为加快建设灾后美好