挂职干部地方观察

上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼，激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。 在中央推进干部交流制度的部署下，“干部挂职锻炼制度”已成为我国干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。     

贵州选派29名干部分赴全国各地挂职锻炼

记者从3月24日召开的贵州省2008年挂职锻炼干部动员培训会上获悉，按照中央要求，在省委的重视关心下，省委组织部、省委统战部、省民委与各市州地和省直有关单位协调配合．今年将继续选派29名干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

飒爽英姿——金慧敏

金慧敏同志．1997年参加公安工作，中共党员，现任上海市公安局特警总队一支队女警大队副大队长，一级警司。1998年获总队嘉奖；2002年在宝山分局挂职锻炼期间获得先进个人、优秀共产党员荣誉称号：2003—2004年度获得上海市公安局“三八”红旗手荣誉称号：2004．10—2005．5参加联合国赴海地维和任务．2005年1月获联合国和平荣誉勋章．2005年4月获公安部和平荣誉勋章，荣立个人一等功。     

探索干部双向挂职锻炼新途径

近年来，中原油田从提高经营管理水平、加快气田开发、拓展国内外市场的需要出发，积极探索机关与基层干部双向挂职锻炼的新途径。     

各类“空降”扫描与基层抱怨症结

干部交流是好事,但是它应当符合科学合理的规律,或者是自下而上,或者是能上能下,最重要也是最根本的是,真正能建立良好的交流与互动机制,而不是所谓一厢情愿的干部交流近年来,京官下派与土官上调成为高频词。各级干部合理有序地流动,能更有效地防止散漫慵懒、得过且过、贪污腐败等行为,更好地激发各级党员干部干事