创新思路 做好选派干部 外出学习锻炼工作

着眼于建设一支视野开阔、思路超前、善于领导和推动全区科学发展的干部队伍．天津市宝坻区创新思路，积极探索拓宽干部培训的新渠道．从2005年开始启动了选派干部挂职锻炼工作．坚持用先进地区的生动实践和新鲜经验提高干部水平，取得了明显成效。     

培养选拔党和人民需要的好干部

"为政之要,莫先于用人"。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,着力培养选拔党和人民需要的好干部。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,加快推进科技南开、美丽南开建设,关键在党,关键在人,关键在干部。选什么人、用什么人的问题,始终是我们党干部工作的核心问题。当前,南开区的经济社会发展正在围绕"建设科技南开,实现科学发展"的主题,准确把握"科     

梧州与广东肇庆建立跨省区干部挂职交流机制

最近,梧州市与广东省肇庆市打破地域界限和行政壁垒,大胆探索干部跨省区挂职交流新路子,深入实施"肇梧两地干部挂职成长计划"。从市直机关、县区乡镇、企事业单位选拔出首批19名优秀中青年干部进行双向挂职锻炼。为加强选派干部的管理,促使挂职干部有所作为,肇梧两地组织部门、派出单位和接收单位密切合作,采取"一记三卡"     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式,但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题,使得这项工作容易流于表面,锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索,河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理,帮助挂职干部真正履好职。     

古县:精心烹制“三餐” 提升干部素质

一是"大套餐"多轮驱动。县财政列支300万元用于干部教育培训,并建立办培训班、办讲座和挂职锻炼、上挂学习的"两办两挂"长效机制。全县累计举办各类培训班18期,开设专题讲座12期,选派31名干部到北京密云、延庆和本县信访局挂职锻炼,选派14名干部进行对口上挂学习。二是"家庭餐"集成升级。各单位以     

罗书记的新举措

在某省计划委员会农业处的党支部民主生活会上,科员小王正按捺不住自己的激动,给处长提意见：“马处长不如刘主任关心我,我有实际困难,处里领导非要我下基层挂职锻炼;而我跟刘主任谈,却能关心我,考虑了我的情况,让我留在委里不下去。”听到小王的发言,马处长心里很火,一句话没说。会后,找到刘主任谈了自己的想法。     

结合宁夏实际 贯彻中央精神 着力加强乡镇公务员队伍建设

乡镇一级作为国家治理体系的"神经末梢",是服务群众的前沿阵地,乡镇机关公务员队伍是乡镇治理的基本力量。近期,我们就乡镇公务员队伍建设,深入全区5个地级市8个县(市、区)73个乡镇进行了调研。一、基层反映的主要问题(一)工资待遇普遍偏低,工作动力不足。乡镇公务员绝大多数生活在县城,工作在乡镇,工作对象是广大农民群众,深入基层、深入农户是乡镇公务员服务群众的重要方式,下     

从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,近几年教育主管部门对高校辅导员的教育培养途径日趋多样化。挂职锻炼成为对高校辅导员教育培养新路径。文中结合高校辅导员在基层挂职锻炼的实际经历,阐述了高校辅导员挂职锻炼的意义和主要工作方式,在此基础上反思目前高校辅导员队伍自身存在的问题,并以挂职锻炼经验为基础,阐述对高校辅导员多元化培养路径的几点启发。     

东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线补课。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线拉练。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市新招录公务员到基层锻炼实施意见的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。