我区各盟市深入推进干部素质提升工作

在不久前召开的全区盟市委组织部长座谈会上,各盟市委组织部部长围绕"干部素质提升工程"介绍了各地区的做法。为了便于各盟市之间相互学习,本刊将这些做法摘编如下:呼和浩特市:注重提升干部教育培训质量,在重点培训班次上,推行"理论学习+现场教学+交流互     

开展“能力提升年”活动 为新旧动能转换提供“组织能量”

加快新旧动能转换,对干部的自身素质提出了更高的要求。日照市东港区按照全省组织部长会议“建设高素质专业化干部队伍”的部署要求,把2018年作为“能力提升年”,突出“认真、专业、务实、高效”主题,着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、浮、拖”等问题,为争当新旧动能转换排头兵、     

高职教师挂职锻炼问题探析

目前处在探索期的挂职锻炼工作还存在诸多不利因素,影响到挂职锻炼效果.高职院校需要从管理机制、发展环境、挂职教师主观等方面进行分析,探索相应对策.     

屏边对党外干部实施“四培养”

一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部，县委组织部和县委统战部联合提出方案，报县委同意后，每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼，让他们深入一线，参与群众性的实践活动，更多地了解基层情况，掌握基层工作方法，增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部，可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习，提高他们的理论政策水平和科学决策能力。     

村里要来考察团

青龙参有个龙泉村，村委会主任张大明原是县农业局的年轻干部，两年前被下派到龙泉村挂职锻炼。张大明不愧是县里来的，有知识有头脑。短短两年的时间，村里的路通了，还搞起了绿色经营，村民的生活水平提高了不少。     

检察干警当上“居委干部”

上海市人民检察院第二分院推出为期半年的“青年干部下社区挂职锻炼”活动，在与闸北区共和新路街道合作下，开展已有三个多月。     

检察干部异地挂职制度探究

干部挂职,作为在实践中培养、锻炼年轻干部的重要手段,已成为当前我国政治生活中从中央到地方的政治现象,并对我国干部人事制度产生了深刻影响。文章以天津市检察机关在黑龙江省基层检察院挂职干部为范例,阐述了干部异地挂职制度的现实意义和存在的问题,进而阐述制度缺失是产生问题的根源,并提出了如何完善干部异地挂职制度的设想。     

感受特区最生动的篇章

在组织的统一安排下，我前往深圳市宝安区挂职锻炼学习。任区长助理半年以来，我亲身体验了特区重大决策的工作机制，“零距离”接触了深圳先进的思想理念和做法。使我深切地感受到了特区发展最生动的篇章。深入思考深圳的成功经验，觉得有这样五点值得我们借鉴。     

换个视角看社会 中央党校教员“变身”官员

2011年底至2013年初,中央党校首批四位干部先后在浙江、福建两省完成为期一年的挂职锻炼,身份转变后的他们换了一个视角去看待基层官员,透视到更完整的社会生态和政治生态至今,福建莆田某论坛内,题为"莆田美女副市长去哪了"的帖子还在被不断刷新跟帖。谈及此,当事人笑着用"来也匆匆,去也匆匆"回应。一年内,封丽霞完成了这一来一去,从北京到莆田,从中央党校到地方政府,从教员到官员。     

项目管理方法在干部挂职锻炼工作中的运用

选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。