社会主义核心价值体系引领社会思潮的类型探析

引领类型是社会主义核心价值体系引领多样社会思潮的应有研究视域。在依据社会主义核心价值体系引领社会思潮过程中的不同性质矛盾关系、参照相异社会思潮的性质和解读党的报告决议规定的引领原则的基础上,把社会主义核心价值体系引领社会思潮的引领类型区分为协调型引领、兼容型引领和排除型引领三种类型,增强了社会主义核心价值体系引领社会思潮的科学性和针对性。     

论刑事诉讼中的证据裁判原则——兼谈《刑事诉讼法》修改中的若干问题

证据裁判原则是现代法治国家刑事诉讼中认定犯罪事实时必须遵循的原则。诉讼证明方式的演进历史,不应以欧洲大陆为中心,而应扩展至世界范围,将其分为神明裁判、口供裁判和证据裁判三个阶段。证据裁判原则要求以口供以外的证据作为认定案件事实的主要根据。证据必须具有客观性、关联性、可采性。我国非法证据排除规则的主体为法院和检察机关,侦查机关不宜作为排除主体。定罪证明标准应以结论唯一为最高标准,以排除合理怀疑为降低标准,两者在实践中互补适用。     

监听失谬冲动之规范——基于域外监听失范案例[1]的警示

正2013年修改后《刑事诉诉法》专节规定技术侦查措施,内含于其中的监听之必要性与正当性自得到立法确认毋庸置疑。但是,刚刚合法化的监听立法仍然稚嫩,尤其是如何在手段合法化后进行有效管控不致让其成潘多拉魔盒人人自危、尽量在保护私权与打击犯罪两大价值取向之间取得平衡,自台湾关说案和美国棱镜门事件之后,更成为各界普遍关注的焦点。监听鼻祖美国和监听规范相对完善的台湾仍会在运行中走样,不得不让人更深入审视监听制度之魔性。一项制     

宁蒗发展要突出“十抓十确保”

正集中精力抓发展、排除干扰抓发展、一心一意抓发展。完成全年经济社会发展目标任务。完成全年目标任务,时间紧迫,我们必须按照中央、省市有关安排部署,把发展作为第一要务,集中精力抓发展、排除干扰抓发展、一心一意抓发展,为此,必须做到"十抓十确保"。狠抓项目建设确保固定资产把抓项目、增投资作为各项工作的重中之重,对今年确定的157个项目,要紧抓不放,逐个分析,分类推进,抓实抓好。第三季度必须完成投资20亿元,完成市政府下达的60%;第四季度必须完成投资22亿元,确保完成全年56.34亿元的投资任务。各级     

重点选稿方向

正为进一步提升稿件的专业性和针对性,切实反映检察实务中的重点、难点、热点问题,《中国检察官》杂志在2014年下半年将主要围绕以下问题选稿和组稿,请广大作者撰稿时参考。1.检察官办案责任制:试点情况及存在的问题、检察官办案责任制的运行环境;2.强制措施:捕后羁押必要性的继续审查、羁押措施与非羁押措施的转化与适用、指定居所监视居住的现状与改进;3.庭前会议:庭前会议的功能定位及法律效力、庭前会议程序的规范化;4.简易程序:简易程序实践运行实证研究、简易程序的规范适用;     

我国非法证据排除规则的理解与实施

我国修正后的《刑事诉讼法》确立了非法证据排除规则,对维护司法公正、保障人权、遏制刑讯逼供、最大限度地避免冤假错案的发生等将起着不可低估的作用。理论界和司法实务界对该规则的理解与可操作性提出了质疑。为切实保障非法证据排除规则的贯彻实施,有必要对非法证据程序的启动、证明等问题作进一步的研究。     

非法证据排除规则刍议

新修订的刑事诉讼法规定了非法证据排除规则,这是法治的进步,也是人权保障理念的具体落实。从新修订的刑事诉讼法实施情况来看,非法证据排除规则的实务中还存在一些问题。在我国现行刑事诉讼模式下,需要深入研究有效地实施非法证据排除规则的问题。文章分析了非法证据排除规则在司法实践中出现的问题并指出了完善的措施。     

重大案件介入侦查机制探析及完善

正新刑事诉讼法更加注重"庭审中心模式"的构建与强化,并且进一步完善了非法证据排除规则,这无疑对侦查机关和检察机关严格公正规范执法的水平提出了更高要求。而另一方面,犯罪现象也在发生新的变化,智能犯罪、涉众型犯罪等疑难复杂案件日益增加,人民群众对侦查机关和检察机关准确及时有效打     

非法证据排除规则在自侦部门的贯彻落实

新刑诉法确定了非法证据排除规则,这势必给自侦部门的侦查活动带来影响。本文拟从非法证据的内涵入手,通过分析非法证据排除规则可能给自侦工作带来的影响,并试在此基础上提出贯彻落实非法证据排除规则的具体步骤和方法。     

外出学习六个多月还可以享受年休假吗？

小保：王某是厂里生产车间的骨干，前不久工厂技术改造，生产车间将上一条新的生产线。厂领导研究决定让王某离岗，去专业学校学习六个月，掌握机器故障排除维修工作。最近，王某学习结束，来厂上班。正赶上厂里安排一年一度的年休假，他虽是厂里安排学习，工资照开，可离开工作岗位六个多月，没有参加车间的劳动，还应当给他安排年休假吗？谢思发：带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”等规定，带薪年休假的天数，是以职工在用人单位实际工作的时间作为基数折算的。