延庆县大榆树镇党委：出台激励机制，考核镇村干部

干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”，即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关，组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员，统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制，干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的，取消其考察员资格。     

专家推荐一周健脑法

谁不想让自己的头脑变得更聪明呢？据英国一项研究发现，只要略微改变一下生活方式，进行“大脑锻炼”，如换只手刷牙，闭着眼洗澡，做字谜游戏等，就能让人变得更聪明。     

永远铭记YONGYUAN MINGJI

说起来．我也接近共和国的同龄人。在我与共和国一起成长的过程中．遇到了不少帮助我解难、教育我奋进的老领导、老同事。其中最难忘的是三十余年前任一机局党校校长的张焕莲同志。当时，我在某军工企业担任分管政工的副书记，经常被派到党校学习。因为我毕业于天津师院中文系．党校老师经常交给我一些拟简报稿、写黑板报的任务．渐渐地党校领导熟悉了我．并对我产生了良好的印象。1977年，是这位老校长把我从一名基层领导干部推荐到局机关．从事党的组织工作。老人家从市委老干部局顾问的岗位上退下来以后．每次见到她．总是给我讲革命故事．进行传统教育。     

基层动态

灵武市——强化措施疏通干部下的渠道近年来,灵武市深入推进干部人事制度改革,不断疏通干部下的渠道,切实解决了党政机构改革、乡镇合并、事业单位机构改革等遗留的干部分流问题。     

质疑北大的中学校长实名推荐制

此举的目的,显然是打破高者的"一考定终身"的格局,用意应该是好的.但殊不知,"一考终身"不管多么不合理,在残缺的制度中多少提供了形公平竞争.     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

“三评三荐”干部考察方法的实践与启示

干部考察是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始，在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明，这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对“一把手”的监督，提高干部选任工作水平的有益探索，成效显著。     

监督是关键

由于拉票问题的存在，优秀干部难以显现，往往那些注重实干的同志，有时却名落孙山。确定民主推荐和个别谈话的范围不合理。表现在民主推荐和个别谈话的参与群众范围不合理。就被推荐干部来说，参与群众的含义应该是包括对其了解、熟悉的上下左右、方方面面的人，但实际考察中，确定人选缺乏代表性，因而反映民意不全面。存在着不分对象、不分系统，不管熟悉与否，所有具有被推荐资格的干部统一由同样的“群众”给予推荐或测评。     

重视科技的威力

春秋战国时，子皮为郑国上卿，统管郑国军政大权。当他发现子产具有杰出的政治才华和治国能力，即向郑简公推荐。子产执掌郑国国政后，以出色的治国方略使弱小的郑国在晋、楚争霸的情况下得以政清民和。由此，孔子发出了“荐贤贤于贤”的感叹。的确，能够推荐贤人的人是比贤才更重要的人才。     

创业的国度—以色列人的创新文化现象举要

《创业的国度》是中共江苏省委书记罗志军新近向全省各级干部推荐阅读的一本书。在这本书中,作者用“类似拼接马赛克一样的手法”,“集探索、论证和讲故事为一体”,回答了以色列人民创新创业精神的源泉。“他山之石,可以攻玉”。透视以色列人的创新文化现象,对于我们实施创新驱动这一核心战略,加快建设创新型省份,尽快走出一条以创新驱动为主要特征的发展新路,有一定的启示意义。