渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行三推两考两票决制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部下的方法。     

党务咨询

修订后的《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面有哪些新措施？我们党历来坚持干部工作走群众路线,注重群众公认。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排,在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用,但在实践中也出现了一些突出问题,比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象,导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实;部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”,过分看重票数,简单以票取人;一些领导干部因怕丢票．不敢担当、当“老好人”,甚至出现拉票贿选等问题。     

发展农村党员全程联名推荐制的思考

近年来，安徽省金寨县全面推行发展农村党员全程联名推荐制度，得到了省、市组织部门的认可，并在全省推广。发展农村党员全程联名推荐制的具体做法是：     

基层动态

灵武市——强化措施疏通干部下的渠道近年来,灵武市深入推进干部人事制度改革,不断疏通干部下的渠道,切实解决了党政机构改革、乡镇合并、事业单位机构改革等遗留的干部分流问题。     

质疑北大的中学校长实名推荐制

此举的目的,显然是打破高者的"一考定终身"的格局,用意应该是好的.但殊不知,"一考终身"不管多么不合理,在残缺的制度中多少提供了形公平竞争.     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

“三评三荐”干部考察方法的实践与启示

干部考察是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始，在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明，这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对“一把手”的监督，提高干部选任工作水平的有益探索，成效显著。     

监督是关键

由于拉票问题的存在，优秀干部难以显现，往往那些注重实干的同志，有时却名落孙山。确定民主推荐和个别谈话的范围不合理。表现在民主推荐和个别谈话的参与群众范围不合理。就被推荐干部来说，参与群众的含义应该是包括对其了解、熟悉的上下左右、方方面面的人，但实际考察中，确定人选缺乏代表性，因而反映民意不全面。存在着不分对象、不分系统，不管熟悉与否，所有具有被推荐资格的干部统一由同样的“群众”给予推荐或测评。     

重视科技的威力

春秋战国时，子皮为郑国上卿，统管郑国军政大权。当他发现子产具有杰出的政治才华和治国能力，即向郑简公推荐。子产执掌郑国国政后，以出色的治国方略使弱小的郑国在晋、楚争霸的情况下得以政清民和。由此，孔子发出了“荐贤贤于贤”的感叹。的确，能够推荐贤人的人是比贤才更重要的人才。     

《干部任用条例》修订的重点问题

3月28日省委举行《干部任用条例》宣讲报告会,中组部部务委员、干部一局局长邓声明作专题辅导报告。为方便各地进一步深入学习贯彻《条例》,本刊对专题辅导报告予以摘发,供学习参考。