看世界

梅德韦杰夫或将成为普京“政治继承人” 一个千呼万唤始出来的名字就是现任俄联邦政府第一副总理的德米特里。梅德韦杰夫。饿罗斯的四个政党联合提名现年42岁的梅德韦杰夫成为2008年总统大选候选人，普京总统表示完全支持，这就等于声明梅氏将成为普京总统的政治继承人。     

实行干部初始提名多元结合模式的调查

近年来，丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求，结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待，在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索，提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式，提高了干部选任工作的准确性和公信度，较好地遏制了选人用人上的不正之风，赢得了干部群众的好评。     

提高竞争性选拔干部工作效益的探索

竞争性选拔是当前最有成效的干部人事制度改革措施。竞争性选拔与之伴随的是提名方式的多元，测评方式的多样，越来越多的干部群众参与其中，干部选拔任用规则的大范围调整，人力、物力、财力等成本的成倍投入。“大投入”应当有“高产出”。如何让收益与产出比最大化，一直是我们探索和实践的课题。     

我省村（居）委会换届选举试点启动

近期，全省第八届村（居）委会换扁选举试点工作启动，我省现有村（居）委会4万多个，今冬明春将全面完成换届选举工作。省民政厅有关负责人指出，选举工作要把握好推选成立选委会、选民登记、候选人提名确定、正式选举以及村民代表和村民小组长推选等五个重点环节，     

中国将推行官员任用提名新制度

国家行政学院的学者表示，我国高层要求在2010年制定和实施规范的官员提名制度试行办法。扩大公推直选范围，推动差额选举，避免选举形式化主义的走过场。     

中国将推行官员任用提名新制度

<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>(下称<规划纲要>)经中央同意印发,对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划. 在贯彻落实<规划纲要>的座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性.按照<规划纲要>提出的指导思想、指导原则和目标任务,突出重点、突破难点,以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进.逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系.     

日本：公务员不许乘电梯

2008年2月25日,我应邀出席大韩民国第十七任总统李明博就职庆典。其中印象最深的,是国会议员对总统提名的内阁成员进行严格而公开的审查。     

党建动态

济阳探索实行"四推荐五差额"干部选任新机制"四推荐",即干部自我推荐提名、分管县领导推荐提名、全县领导干部会议推荐提名、县委全委(扩大)会议推荐提名;"五差额",即差额推荐、差额考察、差额酝酿、县     

规范提名权：从源头上解决选准配强乡镇党政正职问题

重视和加强乡镇党政正职队伍建设，首要就是规范乡镇党政正职初始提名权，这是基础性工作，也是关键性环节。目前，对乡镇党政正职人选提名工作，通常实行的是党组织直接提名的做法。这一做法，有比较明显的优势，但还存在透明度、干部群众参与度不够，提名方式相对单一、渠道相对较窄，提名主权相对集中等问题。     

如何评价代表委员更为适宜——否决“口碑差”代表委员甚好

最近，河南新乡一项“新政”引起了舆论的关注，该市依据其2008年5月出台的对企业界人大代表、政协委员、党代表、劳模等特殊人群的评价机制，动员全市25个部门对一些代表、委员进行评价，评价内容涉及参政议政、环保、安全生产及参与社会公益事业等方面。评价结果交由人大、政协，后者负责把关核实，进而由此在今年三月份的选举中取消了26名“评价差”的候选人提名资格。