论人本管理的激励机制

激励还是＂非激励＂,是人本管理的一个基本问题,由此产生了两种不同的人本管理价值观和管理路径。现代管理的实质是人本管理,而人本管理的实施应构建激励机制来实现。激励机制充分考虑了人的因素,使人充分发挥内在的动力,最大限度地激发积极性、主动性和创造性。在现实中,人本管理的异化在某种程度上是由＂非激励＂管理所导致的。因此,人本管理的进一步深化需以激励为管理机制,只有这样,才能使人本管理落到实处。     

信息月报

河北区人大代表视察食品安全情况日前,河北区人大常委会组织人大代表深入食品生产、流通及餐饮行业的重点单位实地察看食品安全情况,指出,政府相关部门要把食品安全作为一项长期任务来抓,统筹兼顾,密切配合,确保监管到位;加强食品生产经营单位从业人员教育,强化行业自律机制,促进依法经营,     

不断提高党务公开规范化水平

六安市作为中央党务公开领导小组确定的党的地方组织党务公开工作联系点，近年来，坚持把党务公开作为党建工作的“阳光工程”强力推进，不断规范时间，丰富内容，创新载体，健全机制，使全市党务公开逐步走上常态化、制度化、规范化轨道，有力保障了广大党员干部群众的民主权利，激发了他们参与经济社会事务的工作热情。     

天津千人计划实施成果显著

天津市认真贯彻落实中央决策部署，大力实施『千人计划』，引进了一批海外高层次人才，取得了一系列具有较强影响力的创新创业成果，建立和完善了一套人才引进政策和工作机制，构筑了一批高端创新创业平台，海外高层次人才引进工作取得了显著成效。     

关于深化联系服务群众工作机制的研究

本文在阐述凉城街道联系服务群众工作实践、分析不足及成因的基础上，提出深化联系服务群众工作机制的思考，即深化基层党组织的执政能力建设、深化基层党员干部能力建设机制、深化社会资源整合机制、深化民情民意汇集回应机制、深化群众监督评估机制。     

探索体制机制创新 促进县域科学发展——在云南省县域经济发展专题培训班上的讲话

为深入学习贯彻云南省第九次党代会和省委九届二次全委会精神,进一步帮助全省县（市、区）委书记、县（市、区）长深刻领会省委关于县域经济发展的重大决策部署,准确把握县域经济发展的新定位、新理念,探索县域经济发展的新举措、新途径,不断提高领导和推动县域经济发展的能力,经省委批准,于3月12日—15日在省委党校举办了全省县域经济发展专题培训班。现将中共云南省委副书记、省委党校校长仇和同志在全省县域经济发展专题培训班开班式上的重要讲话公开发表,以飨读者,助推云南的科学发展、和谐发展、跨越发展。     

争锋后备

第一回合“备而不用”与“用而不备” “备而不用”与“用而不备”，是目前基层后备干部反映突出的问题。即在实际操作中，后备干部在提拔晋升上并不占优势，反倒是非后备干部后来居上，形成“用而不备”的现实。     

探索建立三位一体良性的民主互动机制——以执政党、国家与公民社会三位一体

民主是人类最古老、最受关注的话题之一.时至今日,民主都是一个极富争议、内容丰富、有待研究的课题.但民主制度及其民主理论是一个不断被发展的过程,而民主的体验过程也是因人而异的利益博弈过程,在全面构建社会主义新时期,重新解读社会主义民主制度,就显得尤为具有理论和实践意义.     

依法科学构建社会主义信访新机制

随着我国政治经济改革的深入,社会经济的迅速发展,一些突出的社会矛盾急需快速高效地化解,维护稳定成为各级党委政府的重要任务。原有的信访机制已经不能适应新的形势与任务,因此必须探索依法科学构建社会主义信访新机制。本文就是要在民主法治的基础上探讨建立构建社会主义信访新机制必要性、原则性。     

促进互信加深友谊——全国人大与南非、埃及的定期交流机制

中国全国人大在非洲建立并开展机制化交流的只有南非国民议会和埃及人民议会。迄今，中国全国人大已与南非国民议会举行了两次机制交流会议，与埃及人民议会举行了四次机制交流会议。