着力文化整合 丰富企业文化——中交二航局工程装备分公司企业文化建设纪实

企业文化是企业在历史过程中形成的相对稳定的价值标准、制度规范、习惯传统,是反映企业管理趋向和特质的理念集成,属于在企业管理中发挥“柔性”作用的道德范畴。中交二航局工程装备分公司（以下简称装备分公司）四年多来,一直在努力探寻一条能够使企业文化与员工发生“化学反应”的正确道路。     

论思想政治教育的文化整合功能

思想政治教育实质上是文化传播、文化整合的过程。在全球化进程中,传统的灌输方式已受到来自方方面面的挑战,如何发挥思想政治教育工作的文化整合功能,通过整合形成全社会共同的文化价值取向,增强社会的有序性,已成为当前迫切需要关注与解决的问题。     

论文化软实力形成发展的全球化依据

全球化时代,文化问题日益凸显。国家之间的博弈方式发生倾斜,文化开始作为一种独立的"软力量"登上国际舞台。文化软实力即是形成于这种背景下的文化竞争力和认同力。强弱势文化的存在导致了全球化时代文化落差的出现,这种文化的落差致使文化软实力呈现出高低不同的态势,即为衡量文化软实力发展的一般性依据。文化软实力作为一种新的文化范式,不仅表现为各文化体之间的竞争,更是全球性共同生活的文化表达,是全球化文化整合过程中解决共同问题的一种文化诉求,即为文化软实力发展的本质性依据。     

浅析遵义旅游开发中的文化整合

遵义是一个有着悠久历史文化的城市,有着厚重的地域以及民族文化积淀,同时由于其在中国革命史上的着重要地位,又有其丰富的红色文化资源。在遵义旅游的开发中,将长征文化、酒文化、仡佬民族文化等多元文化整合起来,推动遵义旅游的发展。     

略论多元文化教育

多元文化教育是人们面对日益复杂、多样的文化所做出的选择,同时,也标志着人们对主流文化教育的重新审视,促进教育改革,推动教育发展。在对民族教育理论进行研究的过程中,研究各民族文化与主流文化间的关系时要克服简单化的、单一化的倾向,探索多元文化教育模式,对于进一步推动民族教育研究、深化民族教育改革有着十分重要的意义。     

城镇化进程中的民族地区文化整合与社区和谐

对于城镇化过程中的民族地区的社区治理,没有沿袭以往一般意义上的社区文化建设的传统思路,而是从"整合"概念入手,揭示城镇化进程中民族地区文化整合对社区治理的意义,进而深入探讨(多)民族社区文化整合的举措。     

中国企业跨国并购文化整合的案例研究

通过运用Charles Gancel等的企业文化模型分析并购双方的企业文化差异对联想并购IBMPC业务和明基并购西门子手机业务两个案例进行研究,提出文化差异认识、分析和整合在企业进行跨国并购的时候显得更加重要。只有将文化整合贯穿于企业并购的全过程,并购才是可行的。     

关于企业并购重组中文化整合的思考

企业并购重组是当今世界经济发展的大趋势,也是企业做强做大的战略选择。抓好企业并购重组中的文化整合与优化,既是并购重组取得成功的关键因素之一,也将直接关系到企业重组后的健康、协调发展。     

关于澳门现代文化的理解

本文从“理解”的角度论述澳门现代文化的发展。认为澳门现代文化是在碰撞和认同中逐渐形成的,是在全球化条件下发展起来的。文章认为,在21世纪,澳门文化发展的方向是坚持文化整合,坚持文化的民族性、主体意识和世俗化方向。     

专业化重组企业文化的整合

企业文化作为企业内鼓舞士气、加强沟通、优化管理的核心因素，对企业重组的成功起着极为重要的作用。专业化重组企业要重视企业文化的整合。中国石油测井有限公司测井仪器厂企业文化整合的做法是领导重视、提炼内涵、弘扬文化、建立机制、突出特色、丰富创建。