着力打造独特人文的秀美山城——铜仁市碧江区加快文明城市提升工程走笔

徜徉在锦江河畔,古色古香的明清码头、渔舟游弋的清澈江水,犹如秦淮美景的古朴风情扑面而来。铜仁,这座中国西部历史文化名城,在致力于“老城仿古、新城现代”这一理念的精心打造下,已成为集养生、休闲、文化、旅游于一体的“中华十大生态亲水美景城市”、“中国最令人向往的地方”。     

建设生态文明城市 培育贵阳城市精神

贵阳提出建设生态文明城市,是贯彻落实科学发展观的实际举措,是贯彻中央和省委精神的具体行动。在我们贵阳,紧密结合实际贯彻落实科学发展观,最重要的就是致力于建设生态文明城市。什么是生态文明生态文明以尊重和维护自然为前提,以人与人、人与自然、人与社会和谐共生为宗旨,以引     

和谐家庭创建的实践与思考

家庭是社会的细胞,没有千千万万和谐、文明的家庭,就不会有一个和谐、文明的城市。如何以家庭的和谐促社会和谐,以家庭的和谐推动文明城市的创建是石嘴山市妇联重要的工作课题。     

深化网格党建工作 助力文明城市创建

2020年,江苏省高邮市坚持以党建为引领、网格化为抓手,研究出台《全市推进基层网格化党建工作实施方案》,开展“网格红、先锋行”系列活动,为2020年11月创建全国文明城市提供了坚实的组织保证。织密组织体系,厚植党建根基。一是科学设置网格组织。     

全国文明城市创建中的政府职能优化研究

创建全国文明城市,政府是这一活动的组织者和主导者,文明城市创建重在过程,创建的过程是一个地区实现和谐发展的过程,也是一个城市政府逐步转变职能、规范行为、体现公众利益、实现科学发展的过程。由于我国正处在政府职能转变的关键时期,政府行为有待于进一步规范,会产生一些不符合公众需求和利益、不能代表公众意愿的现象,这使文明城市创建遇到阻力,甚至难以实现期望目标。因此,政府究竟应该怎样发挥主导作用,才能促进城市文明,值得研究、总结和探讨。     

争创文明城市 共建美好家园

文明,是城市的精神之光,是人类的宜久追求;争创文明城市,是提升城市竞争力、推进城市治理能力现代化的有力抓手,是提高国民素质、增进百姓福扯的有效途径。     

“为官不为”的组织学解释及其治理策略北大核心

“为官不为”是坚持党的领导、完善中国特色社会主义行政体制所要解决的重要问题。既有研究强调,“为官不为”是官员基于激励、风险等因素综合考量下的避责产物。然而,“为官不为”在容错机制建立后仍然存在,甚至部分地区“不为”的官员实际上一直处于积极作为之中。如何解释这种反差之下的“为官不为”?文章基于组织学视角提出解释:“为官不为”是官员在官僚系统嵌入新制度而产生的“波动”中寻求确定性(特别是“发展窗口”)的产物。问责制冲击了官僚系统内已形成的较为清晰、稳定的官员职业发展路径,加剧其职业发展的不确定性。然而,追求职业发展的官员并不会停下脚步,而是在不确定性中寻找确定性,特别是“低风险、高收益、短耗时”的“发展窗口”。当官僚制的常规运作难以满足官员对“发展窗口”的追求时,官员就倾向通过政治引领使官僚组织将执行行政事务的注意力转向政治任务,组织难以兼顾行政事务进而未能完成既有考核,被贴上“为官不为”标签。文章以Z市创建全国文明城市为案例,论述既有职业发展路径受冲击的Z市官员,通过政治引领政府部门,积极投身具有“发展窗口”特征的“创文”工作来谋求发展,最终导致职能部门无暇完成考核形成的“为官不为”。文章提炼了不同于既有“为官不为”研究的新解释,并提供了三点针对“为官不为”的治理策略。