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901.
坚持党管人才原则,就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前,我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点:一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入,我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟,流向了市场。人才的流动性增大,既给人才带来了更大的发展空间,又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主 相似文献
902.
随着改革的不断深化,国有企业基层党组织所处的环境、肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化,企业内部的领导体制、经营机制、管理体制、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化,基层党组织和党员活动的流动性、分散性等明显增强。为此,必须针对这些新情况、新问题,以创新的精神改革基层党鲺织设置,探索新的党员管理方式,通过对广大党员实行分类管理、弹性管理、有效管理。使组织管理覆盖到党员活动的各个领域,渗透到党员活动的各个方面,从而推进基层党组织建设。 相似文献
903.
中国企业国际化的战略选择及模式研究 总被引:3,自引:0,他引:3
在经济全球化的背景下,企业选择国际化是大势所趋。中国企业也必须走国际化的发展道路。在国际化的过程中,企业国际化战略和模式的选择显得尤为重要。本文以全球化背景下中国企业国际化的战略和模式作为研究对象,希望为中国企业国际化提出方向。 相似文献
904.
卢太昌 《胜利油田党校学报》2004,(2)
企业文化建设和精神文明建设是辩证统一的关系。二者既有质的不同,又有密切的联系。企业文化作为社会文化的组成部分,其文化建设必然折射出整个社会的精神文明建设的成就;同时社会主义精神文明建设作为宏观文化,必然对企业文化(微观文化)发生影响和制约。应当抓住企业文化建设的新热潮,推动企业的精神文明建设。 相似文献
905.
李明星 《新疆警官高等专科学校学报》2004,(3):34-36
BtoC点击合同是企业与消费者之间的电子商务合同。应当从点击合同订立和修改、合同解释、“合理线”、格式条款效力等六个方面对其全面系统地规制,既维护企业与消费者的利益平衡,保障消费者的合法权益,又体现合同法律的公平正义。 相似文献
906.
沈薇 《南京政治学院学报》2004,20(2):54-56
在企业合约中,人力资本产权残缺现象大多并非由违背市场自由交易法则的制度安排所导致,而恰恰是遵循市场自由交易规则和制度安排的结果。对此,可以从企业合约的签订过程、合约的执行过程和合约的再调整过程中作出分析。 相似文献
907.
铁路跨越式发展战略的全面实施,必将在铁路职工队伍中引起前所未有的震荡,新旧观念的碰撞、利益格局的冲突、需求与现实的矛盾等等交织在一起,各种不稳定因素在增加,稳定问题越来越牵动着各级领导干部的心。结合基层站段工作的实践和体会,我认为思想政治工作如何确保职工队伍稳定应做到以下三点: 相似文献
908.
在当今瞬息万变的环境下,管理企业应坚持有所不变与有所变的理念。反映企业系统运行方向和社会使命的价值观应该不变;企业诚实守信的商业道德也应该不变;而企业为了适应外部环境的变化,其内部结构必须变化,以谋求企业目标、外部环境和企业内部条件三者之间的动态平衡,进而实现企业的长盛不衰。 相似文献
909.
910.