正确理解与适用新刑事诉讼法提升检察工作能力的几个问题

新近修改的刑事诉讼法在强化辩护权力、完善证据制度,改进强制措施,规范技侦手段,健全庭审程序以及建立特别程序等方面作出了一系列规定.检察机关应认真学习,充分领会,要善于适用新刑诉法规定的新手段、新措施、新程序,努力提升查办案件、追究犯罪的能力和水平；善于适用维护公民诉讼权利和其他合法权利的新规定,努力提升检察机关保障人权的能力和水平；善于适用加强对刑事诉讼实行法律监督的新规定,努力提升检察机关维护司法公正的能力和水平；善于适用特别程序规定,努力提升检察机关参与和促进社会管理创新的能力和水平.     

浅论法的价值的划分标准

自改革开放以来,学界对法的价值问题进行了较为深入的研究,取得了相当可观的研究成果,但当前学界对法的价值的研究和讨论的理论仍有不足。法的价值的划分标准指的是对法的价值内容的选择是遵从什么样的标准,对这一问题,国内学界少有涉及。本文拟从法的主客观方面入手,确定法的价值的划分标准,主要包括三个方面,即政治标准、经济标准和伦理标准。     

如何建立疑难复杂案件论证协调机制

保障和提高案件质量是审理工作的核心命题。破解疑难复杂案件,使其得以准确定性处理,是这一命题的应有之义。当前,违纪违法案件出现一些新特点,首先是新类型案件增多,给案件的定性带来一定的难度。社会经济形势正发生深刻变化,在经济结构深刻调整中,难免会遇到一些法纪条规不明确、界限     

论德国行政诉讼中司法权的边界

德国行政诉讼中法院的受案范围几乎不受限制。行政法院对行政案件有完全的管辖权,可以主动、全面、深入地审查事实问题与法律问题,一般无须尊重行政机关在事实判断方面的专业知识与经验。不过,自上个世纪70年代以来,由于行政判断余地等理论的发展,行政法院对行政主体进行强势监督与制约的格局有所松动。另外,行政法院在判决与执行中恪守权力分立原则。德国行政诉讼中这一权力边界格局的形成,是与其宪政体制、法院分工、法定法官原则、二战后对公民权利的重视以及发达的公法理论等紧密相关的。     

新刑诉背景下检察机关量刑建议工作的完善

检察机关量刑建议制度从开始试点至今已走过了十几个年头了。全国三十多个省(自治区、直辖市)基本上都开展了量刑建议工作,并做出了积极的努力。作为一个比较新的制度,量刑建议工作一直在质疑与反对、捍卫与坚持中曲折发展。随着新刑事诉讼法的实施,一些问题和挑战摆在了检察机关量刑建议工作面前,那么在新刑诉法实施的背景下如何完善这项工作正是本文要探讨的问题。     

时评

新结构新举措新作为今年4月至7月,全国各选举单位分别召开党代表大会或党代表会议选举产生了2270名出席党的十八大代表。近日,中央对外宣传办公室举行新闻发布会,介绍党的十八大代表选举工作情况。从新闻发布会上我们深切地感受到了十八大代表选举工作中的"新"。代表组成的结构"新"。代表结构与分布比较合理,实现了中共中央提出的各项比例要求,具有广泛的代表性。与十七大及以前比,呈现出一些新特点:一是生产和工作第一线党员代表数量增加。二是工人党员代表比例较大幅度提高。三是女党员代表、     

生育新政,配套制度仍需接力

正随着全国人大常委会表决通过人口与计划生育法修正案,"全面两孩"生育新政正式获得了法律通行证。此次修法行动,不仅及时回应了民意关切,也践行了重大改革于法有据的法治原则。不过,计生法的修改,只是启动生育新政的第一步,"全面两孩"政策要真正调整到位,并非如此简单。首先,持续三十多年提倡一孩的政策导向,已经自上而下累积了繁琐坚固的制度体系,因而亟需全面清理、该废则废。与清理旧制陈规相比,更为关键的是加速构建与生育政策转型相适应的新制度体系,而     

民法典侵权责任编的体系结构及总则部分的完善

民法典侵权责任编在编纂时,应当致力于解决既有的问题,应对新出现的问题。侵权责任.编的体系结构应当予以完善,将替代责任、网络侵权责任单独成章,并新增证券市场侵权责任,然后将特殊的侵权责任按照科学的标准予以排列。侵权责任编中应当区分侵害和损害,明确归责原则是损害赔偿的归责原则,对于公平责任的适用范围做出严格的限制。应当区分...     

浅析新住宅设计规范——绿色住宅的规范及发展前景

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，房地产市场不断繁荣发展，人们对于住宅的要求也越来越高，“新住宅”理念成为人们不断青睐的目标。因此，对于新住宅设计有了新的规范，绿色住宅逐渐被人们所重视。怎样建设绿色住宅，建设绿色住宅的规范，以及绿色住宅的发展前景等成为我们讨论的话题。     

美国与台湾地区对和平设置纠察线与杯葛之争议行为合法要件规范

所谓争议行为系指劳资争议当事人为达成其主张,所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。因而,设置纠察线行为并非罢工行为本身,而可归类于劳资争议行为之一种。工会罢工时,如有设置纠察线,仍应另外认定设置纠察线是否符合于要件。以美国法之经验,合法纠察线设置与抵制行为之要件,仍需符于不违反集体劳动法对主体、目的、手段与程序之禁止规定。不应限于罢工时才可以合法设置罢工纠察线。