信息超市

14省份发布今年工资指导线中新网记者梳理发现,截至9月26日,全国已有14个省(区、市)发布了2013年的企业工资指导线。其中,甘肃基准线最高,达17%,广东基准线最低,为10.5%。近日,广东省人力资源和社会保障厅发布通知,提出广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为10.5%,上线(警戒线)为16%,下线为4%。     

坚持正确政治方向是根本

10月23日,中共中央总书记习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话,强调＂工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确政治方向。     

从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。     

对企业工资集体协商工作的思考和建议

截止2013年6月,昭通市3120个企业中的2556个企业已签订了工资集体协商专项合同。而开展协商的多数企业中,一线工人工资普遍比去年同比增长8％以上,个别规模企业增长幅度达15％以上,极大提高了职工工作的积极性;     

倾心尽力推动行业建会

鄂州的燕矶镇,因为丰厚的金刚石资源,有着全国刀具第一镇的美名,金刚石产业是我们镇的最主要产业。不过金刚石行业进入门槛低,只要购买个压合机,请两三个人就可以做出产品,所以燕矶镇的金刚石企业多,小作坊也多。金刚石企业虽然众多,但同工不同酬,企业欠薪时有发生,职工福利待遇不高,工资涨幅慢。     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

尽职尽责的优秀群体

这是一个优秀的群体。2000年荣立集体三等功,被授予内蒙古自治区“青年文明号”,进入了内蒙古特级档案管理先进单位和市级文明单位,它就是赤峰市阿鲁科尔沁旗公安局交警大队。阿鲁科尔沁旗在赤峰市是个偏远的旗,但交警大队并未因地处偏远而失去它的光彩,他们每做一件事都脚踏实地,尽职尽责。交警的职责就是保证道路畅通,交警大队实施了“畅通工程”和创建“平安大道”工程。首先他们加强了城镇交通秩序的管理,特别是阿旗所在地天山镇汉林路这条“严管街”的交通秩序管理,选派政治、业务素质高的民警任岗勤中队长,带领两个岗勤中队…     

对待群众上访“三宜三不宜”

松下集团的管理秘笈中,有一条是“终极管理”,即要求每一位领导者都要有“终极管理”的危机感。它有这样几个含意：首先,“终极管理”让领导者保持一种危机感,从而保有一颗突破、开拓的心。其次,“终极管理”哲学可以杜绝领导者左右为难、不敢作决定的行为发生,“终极管理”能让领导者产生破釜沉舟的勇气与决心,不至于贻误商机。再次,“终极管理”时时警示领导者在考量一件事时,要做好最坏的心理准备,才能有更好的心理承受能力,预先做好防范,并保证尽快恢复可能发生的创伤。终极管理     

关于集体主义三个重要问题的思考

本文就个体与集体、集体主义的两种错误认识倾向以及集体主义实践的社会主体等问题进行了系统全面的考察,认为集体主义是社会主义价值观的核心,在社会主义市场经济条件,进一步加强集体主义道德建设,弘扬集体主义精神,有利于社会主义社会的全面发展与进步.