选任干部三忧

目前，选拔任用干部中存在着一些比较突出的问题，如不引起关注，必将产生严重的不良后果。其主要表现有：     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

无因管理若干问题之探讨

无因管理在罗马法上被称为“准契约” ,直到近代德、日等国民法才确立了其独立的法律地位。作为一种法定之债的发生原因 ,无因管理会产生无因管理之债 ,但其法律效力决不仅此。本文从民法基本理论的角度入手 ,着重探讨了无因管理的制度基础 ,其性质及因其而产生的请求权等若干问题     

论无独立请求权的第三人

无独立请求权的第三人问题 ,历来都是民事诉讼法学界争论不休的问题 ,迄今也无统一性的主流观点。本文拟对无独立请求权的第三人的资格、性质、地位等问题从理论上作以探讨 ,以期能更好地体现民事诉讼法的立法宗旨 ,为民事诉讼审判实践服务 ,保护无独立请求权第三人的合法权益 ,维护法院的威信。     

对人力资源管理制度的几点思考

世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。对于一个组织而言，所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料与机器；财政资源，如金钱与融资信用；人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。从广义上讲，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。各种资源都各有其重要性，然而人力资源显得更加重要。人力资源成为现代社会和组织…     

关于劳动合同期限的若干问题

劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同因为其性质不同 ,在许多方面存在差异。我国的劳动立法和实践却未对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有相应明确具体的区分 ,这与世界许多国家的做法相悖。     

蔡元培的用人艺术

蔡元培是近代著名的民主主义革命家和教育家，他的一生大部分时间从事教育行政管理工作。在不同的任所，卓越的管理才能和精湛的用人艺术使他政绩斐然。本文拟就其用人艺术作粗浅的探讨。洗革时弊，唯才是举辛亥革命前的清“学部”和其他官僚机构一样，盘根错节，弊窦丛生，非门生故旧、党僚同阀无以进身。蔡元培作为辛亥革命后的首任教育总长，清醒地认识到要洗革陋习，匡扶危局，振兴教育，首先必须建立一个“绝无官署意味”的教育行政指挥机构；“延揽真正懂教育、有能力、富有献身精神的人，来管理、领导教育。”他曾说过：“用人行政，…     

切实提高干部选用水平

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。我们在学习中一定要准确把握《干部任用条例》的这一基本定位，全面贯彻《干部任用条例》要求，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。我们说，《干部任用条例》是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章，是因为在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于非常重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。它涉及到干部选拔任用工作的方方面面，体现了《党章》的基本精神和新时期党的干部路线方针政…     

港口危险货物管理规定

中华人民共和国交通部令2003年第9号《港口危险货物管理规定》已于2003年8月7日经第10次部务会议通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。部长张春贤二○○三年八月二十九日