贵州省企业少数民族员工心理契约调查研究

心理契约是员工与组织间交换关系和相互责任的一种心理期望,它对于员工管理有着重要意义.对于少数民族众多的贵州省来说,少数民族员工在企业中占有较大比例,研究发现不同工龄、学历、月薪及职位的少数民族员工间心理契约存在不同程度的差异.因此,重视少数民族员工心理契约管理的差异化,采取有效合理的措施,才能保证企业稳步健康的发展.     

无独立请求权第三人若干问题探讨

我国民诉法关于无独立请求权第三人制度的规定过于原则 ,以致理论和实务中分歧众多 ,影响了法律实施的统一 ,更损害了案外人的合法权益。对无独立请求权第三人诉讼地位、参诉方式、民事责任承担三个问题进行粗浅探讨 ,以期对民事诉讼立法和民事审判实务有所裨益     

高龄“临时工”求证“同工同酬”

《劳动合同法》、《就业促进法》实施后,四川省发生全国第一起要求"平等劳动权"、"同工同酬权"的集体诉讼案2008年元旦刚过,《劳动合同法》实施的第6天,张定和以及射洪县农村信用合作联社的12名"临时工"就将状告射洪县农村信用合作     

论侵权行为独立成编——兼论不当得利、无因管理的归属

随着民商活动的日渐丰富,社会要求民商法律适应其调整对象的变化,不断的增加复杂性,扩展其涉及领域。本文对侵权行为做了简要的分析和探讨,以期对确定侵权行为归属有所裨益。     

中西法律文化的差异及对中国法制建设的启示

在中国社会现代化过程中,法制起着越来越重要的作用。本文拟从法律文化的角度,探讨中西法律文化的差异,了解中国法制建设的瓶颈。在中国法律现代化的过程中,给我们的启示是应走中西法律结合之路,从传统文化里搜寻精华,从国情中发现规律,从西方成果中汇总经验,从移植法律中缩短距离,最终实现法律本土化。     

校园招聘中的无领导小组讨论

无领导小组讨论由于其在群体面试中的效率及效度都有很好的表现，而被广泛应用在校园招聘中。但在具体执行中常会存在诸多问题，比如考生发言过多和过少，考核的维度究竟设多少等等。面对这些问题，企业该如何应对？     

论财产犯罪的司法认定 在北京德恒律师事务所的演讲

财产犯罪认定中的一个重要问题就是财产犯罪的有因与无因的问题。如果客观上采取了属于财产犯罪的手段,但之前存在经济纠纷或其他特殊的原因,那么行为人即使实施刑法所规定的某些财产犯罪手段取得了财物,也不能构成财产犯罪。这在认定财产犯罪上是一个重要的因素,也是财产犯罪与某些民事纠纷相区分的标志。     

中希古代神之人性差异比较

神话是人创造的，神也是人类思维的产物．在神的身上总能找到人性的影子。中国和希腊上古神在人性上的表现有着明显的差异。本文尝试从社会责任感、生活态度以及品行等方面作一些比较。     

山西出台国有资产处置管理暂行办法

据了解，《条例（草案修改稿）》和前面一审时相比有明显变化，从过去的保护与利用并重转变为保护为主、限制利用。该《条例》规定，禁止利用或者依托无居民海岛从事筑池养殖活动。禁止在无居民海岛建设居民住宅和进行房地产开发。经许可利用无居民海岛需要在无居民海岛暂住的，应当到当地公安机关办理暂住登记手续。在无居民海岛暂住的人员不得以任何理由干涉他人登岛。禁止开发具有珍稀物种和作为候鸟迁徙地的无居民海岛，禁止擅自在无居民海岛采集生物和非生物样本或者将外来物种引入。     

分类管理别分而不管

新形势下，社区党员数量激增，党员来源、构成日趋复杂，思想观念差异大，原有的党员教育管理模式和方法越来越难以实现有效管理。近年来，很多社区党组织在探索党员教育管理工作中形成分类管理的模式，增强了党员教育工作的针对性和实效性。但在具体实施过程中，也暴露出一些问题，如有些地方实行分类管理后出现了分而不管的现象。