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介绍了该公司实施“十全”管理,切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要,遵循平等自愿、协商一致的原则,先后与劳务输出公司签订劳务用工协议,再通过他们与劳务青工签订劳动合同,合同签订率达到100%。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定,建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制, 相似文献
125.
126.
金雅芬 《法律文献信息与研究》2005,(2):37-40
以数字化为前导的计算机、网络通讯技术发展一日千里,令人且不暇接。数字化的生存正引导着自人类有史以来一场最为广泛而深刻的技术革命,网络已深深融入到日常工作和生活的方方面面。图书馆作为社会重要的信息资源基地,国家信息基础设施和资源的提供者,对信息化、网络化浪潮的冲击更为敏感。图书馆是社会需求的产物,其天职就是为社会提供服务。图书馆的社会价值是通过服务体现的。在知识经济成为社会经济的主流,社会经济结构开始发生变化的时候,社会需求发生较大变化,知识总量的不断的增长,知识领域不断扩展,用户自身结构也随之发生变化,从整体上开始从劳动密集型向知识密集型较变。用户信息需求不断增加,使网络环境下图书馆的存在形态发生了变化。 相似文献
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“主任会议”在人民代表大会法律体系中,有其特定的机构性质和职权范畴。地方组织法第四十八条规定:“省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民代表大会常务委员会主任、副主任和秘书长组成主任会议;县、自治县、不设区的市、市辖区的人民代表大会常务委员会主任、副主任组成主任会议。主任会议处理常务委员会的重要日常工作。”这一规定明确了地方各级人大常委会设立主任会议,其成员由主任、副主任和秘书长组成,其职权是处理常务委员会的重要日常工作。下面,结合地方组织法、监督法等法律法规和人大工作实践,谈谈“主任会议”的机构性质和职权。 相似文献
128.
先进性长效机制要解决的是党的先进性建设制度化的问题,要构建的是党建在党员日常教育和管理环节中的内在工作方式的问题。从党的建设尤其是先进性教育活动的成功经验中得出结论,先进性长效机制建设关键是要做到“四个并重”。一、建立教育、管理并重的机制“长期受教育,永葆先 相似文献
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社会工作发展过程中的专业化和非专业化的困境,实质上是以实证主义分析逻辑为基础构建社会工作理论的内在局限性的表现.后现代主义思潮形成的挑战和启示,希望摆脱实证主义的影响,建立以多元化、异质性为核心的理论框架,但单向的价值视角限制了它对实证主义的超越.只有以多向价值视角为基础构建社会工作理论,才能真正摆脱实证主义的影响,克服社会工作发展过程中的专业化和非专业化的困境. 相似文献
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近年来,铁道第三勘察设计院以职代会为基本形式的民主管理制度逐步深入,职工的民主参与意识不断增强,凡重大问题经职代会(职工大会)审议通过得到了较好的落实。但日常的民主管理如何开展,特别是在职代会(职工大会)闭会期间,如何落实基层职工民主参与、民主监督的权利,发挥职工当家 相似文献