“舒心工作”离3亿多职工有多远？——工会主席与职工关于新时期维权的对话

“舒心工作”的提出,让人感到非常欣慰。如果说过去的体面劳动属于物质层面、政策层面、饱暖层面的关怀和关心,今天,对普通劳动者的关怀终于提升到了“舒心”、“开心”、快乐等心理和精神层面,公共政策终于将劳动者的精神感受、心理感受以及快乐程度,提升到了重要位置,当作重要的宏观发展目标。     

论杜林关于“世界统一于存在”观点的哲学实质

杜林的"世界统一于存在"是恩格斯在《反杜林论》中主要批判的观点之一。文中恩格斯揭露了杜林二元论的世界观实质,指出其观点对"思维"本质的歪曲,并且阐明了杜林的"存在"是对物质多样性的否认。恩格斯更是从"世界存在"与"世界统一性"两个概念的逻辑关系出发,证明了杜林观点的错误,从而彻底揭示了"世界统一于存在"观点的唯心主义哲学实质。在今天,我们重新整理、分析杜林观点的哲学实质有助于我们认识和把握中国的改革事业,坚持科学的世界观,推进中国社会主义现代化建设。     

论国际关系中的法则与规范

冷战结束以来,国际关系理论发生了一个重大的转变,即从绝对的物质主义转向物质主义和理念主义并重,国家不再被认为只是进行利益最大化的理性选择,而是能够通过实践互动重新建构身份与利益。从学说发展史的眼光来看,这标志着国际关系理论不再是以强调科学主义的微观经济学作为唯一的思想来源,而是融入了充满人文色彩的社会学思想要素。但这还不够,国际关系学者还需要对作为实践知识的国际关系理论进行哲学的检验与反思,本文是作为这项研究的一种导论。     

合成大麻素检验方法研究进展

近年合成大麻素类物质(synthetic cannabinoids,SCs)的危害及滥用引起社会广泛关注,它们不仅具有类似天然大麻的致幻性,还有更强的副作用,包括潜在的神经精神毒性,严重影响人类身心健康。因此,国内外研究人员对合成大麻素及其代谢物的检验方法进行了相关研究。本文主要介绍了SCs的生理药理作用、主要分类等,对其检验方法研究进展进行了综述与展望,探讨了各检验方法的应用范围与选择依据,以期为SCs相关案件的检验鉴定提供参考。     

论邓小平对毛泽东物质利益观的发展

在物质利益观上毛泽东、邓小平有许多丰富深刻的思想 ,他们都把人民群众的物质利益作为想问题、办事情的出发点和归宿。毛泽东在实践上没有能够把他的思想坚持贯彻下去 ,邓小平把社会主义物质利益问题提到了新的理论高度和价值层面。邓小平在精神驱动力和物质驱动力、限制消费与鼓励消费、公平与效率、计划实现与市场实现的关系上发展了毛泽东思想。     

论物质之物与精神之物的内在统一

通过对心物二元论的唯物主义一面与唯心主义一面的综合分析,我们可以达到物之为“中”的实在性。就物本身而言,它既不是物质之物,也不是精神之物,它只是超越此二的中性物。但物的物理属性与精神属性是对立统一的。从而物在其物理属性中的自身规定——物质之物,与它在其精神属性中的自身规定——精神之物,也是对立统一的。物就是如此这般的普遍生命。只有合理意义上的唯物主义与唯心主义的内在统一——物的“达道观”,才能对此予以全面表达。     

可持续发展与人口问题

可持续发展是在环境恶化情况下人类的必然选择.而环境恶化是由人的行为造成的,可持续发展的中心是人.人口生产必须与物质生产相适应,人口生产必须与生产环境相协调.人口素质是人的体力、智力与思想道德的综合能力.人口素质的高低决定着人的生存能力的强弱、人与自然协同力的优劣.     

九、怎样才能促进人的全面发展

江泽民总书记在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中强调指出:“我们建设有中国特色的社会主义的各项事业,我们进行的一切工作,既要着眼于人民现实的物质文化生活需要,同时又要着眼于促进人民素质的提高,也就是要努力促进人的全面发展。”江总书记在这里抓住了社会主义和未来共产主义发展的本质——人的全面发展问题。 马克思主义认为,人的发展,是人的最根本的东西的发展。人的最根本的东西,在马克思看来,就是人的本质。马克思在《共产党宣言》中把人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人自由发展的条件”。实际上所谓人的全面发展,就是人的社会关系的发展,就是人的社会交往的普遍性和人对社会关     

激励机制在科研工作中的探索与实践

现代企业管理的对象和核心 ,已经从“事”与“物”转移到了“人”。管理与思想政治工作的交汇和结合 ,需要建立一套科学的激励机制 ,它既不是单纯的管理方面 ,也不是单纯的思想政治工作方面 ,必须包含物质和精神双重内涵。一、建立一套有效的激励机制的重要性随着世界经济一体化格局的形成 ,企业面临着市场的激烈竞争。练好内功 ,完善体制 ,树立“以人为本”的管理理念 ,是一个企业在激烈竞争中立于不败的明智选择。因此 ,建立一套科学的激励机制并使之有效运行 ,就成为企业完善自身体制、保持员工良好的精神状态 ,增强员工的积极性、主动性…     

突出企业和谐文化建设的路径思考

江苏省海安县建设局工会程兴然撰文,提出在企业文化建设中要突出和谐文化建设。一是紧扣企业发展的主题,引导职工关注企业发展的愿景,增强企业文化建设的向心力和凝聚力。二是把握企业文化建设中精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个方面的结构,致力交融互动,营造一种严谨、科学、求实、创新的氛围,张扬一种振奋人心、与时俱进、自强不息、追求卓越的精神。