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群体性事件由于其突发性、破坏性等特点引起了社会各界的广泛关注。农村群体性事件更是直接关涉我国基层政权的稳固,关系到和谐社会的建设,影响着新农村建设的成果,对其进行学理分析有必要更有价值。以L村一起群体性事件为例,探讨农村群体性事件的诱发因素和发生过程。从参与缺失、怨恨动员和熟人网络、利益纠葛等方面重点分析了农村群体性事件的发生机理。 相似文献
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马克思主义意识形态接受的感应性机理,包括刺激反应机理、认知感应机理和真理效应机理。刺激反应机理,是指马克思主义意识形态受导者在接受马克思主义意识形态刺激时与马克思主义意识形态主导者之间的交互感应性。认知感应机理是指马克思主义意识形态受导者和马克思主义意识形态主导者在马克思主义意识形态接受过程中对各自认知对象的认知反应。真理效应机理是指马克思主义意识形态受导者接受马克思主义意识形态的最重要的原因在于马克思主义意识形态自身的真理性。 相似文献
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226.
中小企业系统演进的内在动因包括企业家及企业家精神、食业文化、企业成长需求、企业所有权与治理结构四个子系统。中小企业内部动力因素的运作机理表现为这四个子系统通过自变化,对企业整体演进能力的形成作出自己的贡献率,并通过彼此非线性交互作用.形成中小企业演进的内在动力与演进能力。 相似文献
227.
将中国的经济演变,透射到历史和世界的维度之中,以求把握未来发展路径改革开放30年来,中国市场化取向的改革释放了巨大的体制能量,由此成为世所瞩目的发展奇迹,奇迹产生的内在机理为何,增长的背后隐含着哪些待解难题,其对当下及未来中国又将产生怎样的影响,无不成为当下这一历史节点上我们必须深入思考的内容。 相似文献
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我国民营企业持续成长的内在机理研究 总被引:1,自引:1,他引:0
刘正芳 《四川行政学院学报》2004,(2):71-74
我国民营经济发展现实的需要和理论研究的薄弱是本题研究的价值所在 ;企业持续成长是持续性、成长性和变革性三种状态的统一 ;企业的资本轴、产权轴和主体轴三维要素是企业持续成长的内在因子和基石。通过对我国民营企业三轴要素的构成状况及运行机制的分析 ,指出创建和优化民营企业可持续成长的内在机理是实现其持续成长的根本性路径。 相似文献
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企业管理团队集体离职是企业危机管理中的热点问题,集体离职一旦发生,极有可能对企业的经营安全、员工士气、企业形象等产生灾难性的影响。本文依据社会学和行为学研究领域中的集体行动成因相关理论,探究了集体离职危机的形成机理,并结合集体离职的共同意识形成和离职动员结构,提出了企业管理团队集体离职危机的管理对策和建议。 相似文献