政府限度与国家权威

主要论证“有限的政府,绝对的国家”这一观点。首先,从政府为恶可能性的原因来分析政府限度的必要性;接着,从“国家乌托邦框架”的视角来理解国家权威的积极意义和价值,并从自然法传统来论证这一视角的合理性;最后,界分政府与国家的关系,从职位和机构的权威来体现国家权威,界定政府权责和边界,既强化市场型的强政府模式,又强调维护国家权威的时代意义和永恒价值。     

我国成立法规审查备案室的意义

在尊重宪法、维护宪法权威和依法治国的呼声越来越高的形势下,我国终于正式成立了一个名叫“法规审查备案室”的机构。该机构的主要职能是负责对各种法规内容进行审查,看其是否违宪。这是我国政治生活中的一件大事。它对于加快我国法制建设的进程,加快我国宪政制度的建设,提高国家机关、领导干部和全国人民依法办事、依法行政和依法治国的自觉性都将产生巨大的推动作用。     

合法性与欧洲议会的创立与发展

欧洲议会之所以创立并在过去50多年的时间里成功地获得了民族国家政府赋予它的权力,与欧洲一体化过程中出现的国家主权的让渡有不可分割联系。民族国家决定向跨国层次的治理让渡主权导致了程序上的和结果上的合法性的不平衡,为纠正这种不平衡,创建并增强欧洲议会的权力就成了一项重要选择。人们对欧洲治理合法性的不同信念,成为人们在欧洲议会创立与扩权问题上发生争论的根源。     

试析转型期合法性危机的治理性化解

合法性是政治学和政治领域的一个重要理论和实践课题。合法性的建立来自政治统治的正当性和效能性以及社会公众的自觉认可。社会转型期是合法性的高危期,其根源在于原有合法性基础的衰退及自我更新能力的不足。重塑合法性基础的关键是从统治走向治理,形成符合转型期社会特点的公共管理模式。治理理论对社会转型期合法性危机的化解具有很强的针对性。发展中转型社会应立足具体实际,以政府转型带动社会转型,正确处理好政府、市场与民间组织的关系,促进公民社会的发展壮大,以有效实现合法性危机的治理性化解。     

民事执行中的检法关系问题——民事执行检察监督法理基础的另一种视角

到目前为止,理论和实务界关于民事执行检察监督的必要性和合法性论证大都集中于权力制衡理论、宪法规定、民事诉讼法原则上,根本没有触及民事执行制度的内核。在民事执行法律关系中,用于调整申请执     

曹操魅力型权威的合法性基础分析

本文依据马克斯.韦伯的权威理论,对曹操魅力型权威的合法性基础进行深入分析,曹操能够成为实际的君主虽然与中国＂家天下＂的文化传统和权力高度集中于一人的中央集权制度有关,但更重要和更直接的原因则是曹操本人的领导特质及其产生的个人感召力。     

公共政策转型的制度设计:从权威推动型到公共参与型

我国传统的权威推动型公共政策,不可避免地因为政策制定者所掌握的信息不全面而影响其合理性,少数团体或政策制定者还可能在其所起草的公共政策中夹带着私心私利,公众也会因为对公共政策制定的零参与而缺乏了解而制约公共政策执行的效果。现代信息社会公共政策从权威推动型转向公共参与型已经成为一种必然。在这一转型过程中,既要不断拓宽公共参与的渠道,保证利益相关公众尽可能地参与到公共政策制定过程来;又要继续充分发挥权威部门的主导作用,在公共参与和权威推动之间寻找平衡。     

论行政权力干涉的"不伤害"限度

"不伤害"原则为行政权力确立了"有限--有为"的合理性限度.把政府所能合法施用于个人的行政权力的性质和限度表述为"不伤害"(Do no harm)原则,一方面对行政权力给予道德限定.既保证行政权力存在的正当性和合法性,另一方面要求政府在不侵犯个人自由权利的基础上,承担起政府建设性的公共职能.密尔的不伤害原则对于发展社会主义市场经济中确定行政权力的合理性限度具有一定的借鉴意义.     

用人单位劳动规章制度探析

劳动规章是现代社会中用人单位对集体劳动进行组织和管理所必需的制度，对规范劳资双方行为，促进劳动关系和谐具有重要作用。用人单位劳动规章制度设置不当，不仅不能有效组织劳动，还会引起更多的劳资纠纷。我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度只作出了原则性规定，本文通过对用人单位劳动规章制度具体内容的分析，从劳动规章制度合法性要件与合理性要件来完善我国的相关法律规定，有效协调用人单位与劳动者间的利益冲突。     

硬权力与软权力:警察权的二元构成论

一个国家的权力由软权力和硬权力两部分组成,软权力是无形权力,是依靠吸引而不是强制来影响他国意愿的同化性权力.将国家权力之二元构造引入警察权,有利于警察权结构的科学化,有利于明晰警察机关的角色定位,有利于警察机关的权威再造.警察机关软权力的作用机理主要体现在在公共服务中所表现出的影响力,在硬权力的行使过程中所表现出的说服力,在社会塑造过程中所表现出的吸引力.硬权力与软权力都是警察权不可或缺的两个方面,在处理警察硬权力与软权力关系时应注意充分挖掘软权力资源、谨慎使用硬权力、强调软权力的多元化运用方式.