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161.
中石油高管人均收入百万被指激励过度。12月11日,北京师范大学发布报告称,鉴于公司的实际业绩,中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示,2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。 相似文献
162.
近段时间以来,国企高管的薪酬已经成为社会关注的热点问题。事实上,不只是中国有国企,外国也有国企,在确定国企高管的薪酬方面,国外的一些作法也可以供我们参考、借鉴。 相似文献
163.
《工会博览》2013,(20):61-61
▲近日,京粮集团27个直属单位全部参加了“安康杯”竞赛活动,参赛职工7181人,参赛班组571个,三项指标参与率均达到100%。通州粮油、古船食品、古船面包、南苑油厂和东北郊等单位通过观看视频、讲座等多种形式组织职工开展安全教育培训,提高职工的安全意识。▲京粮物流召开三届九次职代会。会议对《关于调整京粮物流企【2011】27号(关于调整薪酬结构及标准建立薪酬增长机制的实施办法)相关条款的意见》(讨论稿)进行了审议,并以票决的方式全票通过,保证了员工收人与经济效益挂钩。会前,公司工会组织职工代表就职代会审议的相关事项所涉及的有关政策法规等方面知识进行了培训。 相似文献
164.
仲昭慧 《山西青年管理干部学院学报》2012,25(3):52-54
随着我国高等教育改革的不断深入,高等教育大众化、办学主体多元化等各种变革给高校学生管理工作带来了许多新的问题。高校传统的学生管理模式越来越不适应教育服务国际化的办学趋势。其深层动因在于柔性管理理念隐匿而产生的存在性危机。因此,柔性管理理念的澄明及复归是走出高校学生管理工作困境的关键。管理制度柔性化的培育为柔性管理理念复归开辟了路径,而柔性管理理念复归与重塑的要义在于对“以人为本”的理念和大学人文精神的捍卫与超越。 相似文献
165.
李锐 《共产党员(沈阳)》2009,(15)
国资委主任李荣融日前回应央企高管天价薪酬时称,即将公布的国企高管薪酬规定将确保高管和职工收入相适应。李荣融还透露,国资委的职工收入也不高,自己一个月的收入大概是1万元。如果交完税,到手的不超过1万,国资委的处长们每月收入约3000多块钱。(《北京晨报》) 相似文献
166.
宽带薪酬是一种新型的薪酬模式,从理论到西方企业的成功实践足以证明其先进性。但是在我国企业中却并没有普及开来,本文试从企业组织结构、企业文化和绩效管理三个方面对我国当前大多数企业不适合实施宽带薪酬的原因进行了初步的探索。 相似文献
167.
随着我国企业经济转型和“人口红利”的逐步减弱,用工成本快速提升,企业如何吸引人、留住人的问题也越来越严重,第一代农民工诉求不同,现在劳动者越来越年轻,对用人单位的要求越来越高。不仅要求企业有较好的薪酬福利,还要求公平和谐的工作环境、广阔的发展上升空间等。 相似文献
168.
2014年8月底,中央政治局召开会议,审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。作为落实中央全面深化改革决定的重要内容,央企负责人降薪不仅意味着国资国企改革又迈出了一大步,更为关键的是,这也将对优化资源配置、推动多元经济发展、促进社会公平等带来深远影响。
央企负责人薪酬过高已被社会诟病已久。根据中国经济研究院"2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜"统计,2013年央企上市公司中有259位董事长,年报披露从上市公司中拿年薪的83位董事长2013年平均年薪为84.63万元。 相似文献
169.
马翠军 《甘肃行政学院学报》2011,(3):10-22,127
30多年的改革证明中国存在一个促进公共权力、自由市场和制度规范共同成长的发展环境,存在一个相对稳定的结构性成长空间和制度化的发展路径。对于中国改革的理解要关注其特定环境下的实践经验,还需从制度层面关注权力体制如何与市场和制度相结合。本文以改革中权力体制的模块化来解读刚性体制如何转向柔性体制,并通过柔性体制下的权力让渡和权力职能化来分析权力体制如何与自由市场和制度规范实现有效对接,推进中国的市场化和制度化进程。 相似文献
170.
公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进, 相似文献