公务员薪酬大盘点

低工资，高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出，公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖，无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示，自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余，以及从差旅报销凭证中都能获得数千元，甚至上万元的收入。     

公立医院临床医生薪酬制度优化研究——以天津市为例

薪酬分配是现代人力资源管理的核心内容,同时也是当前医疗体制发展与改革中的重点、难点问题。当政府这只"看不见的手"逐渐退出后,经济杠杆发挥了重要作用。医院要生存,医生要生活。政府投入不足,转而鼓励医院自主经营,自负盈亏,按照经济学原理,成本只能转嫁到患者的身上,医患矛盾便从此产生了。     

法治的刚性、柔性与东西方法治模式的比较

本文将法治模式抽象为刚性法治与柔性法治两种 ,对它们的内涵与特点作了分析和比较 ;认为西方的法治思想和实践比较倾向于刚性法治模式 ,但是 2 0世纪以来西方法治模式在刚性的基础上出现一定程度的柔化 ;相比较而言 ,东亚一些受到儒家文化影响的国家和地区比较重视法治模式的柔性因素 ,但是过多的柔性因素将会损害法治的效果     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进行了分析,从人力资源管理的视角来探讨提高员工工作幸福指数。     

捕风捉影

“80后”渐成职场主力军 前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题,评选出在新的人口结构下,100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。     

旅游行业计调人才流失现状及对策

随着国家经济快速发展,人民物质生活水平不断提升,人民对精神文化的需求增加,休闲娱乐方式多样化,旅游出行成为越来越多人的选择。计调是旅游公司的关键性岗位,是行程开展实施的总体筹划,计调员的稳定和能力对旅游公司业务开展起着决定性的影响。在旅游行业蓬勃发展的同时,暴露出部分旅游公司管理不善、计调人才流动频繁的问题。文章根据旅游行业计调人才流失现状,分析导致人才流失的原因,探寻减少计调人才流失的措施,以促进旅游行业健康蓬勃发展。     

公安民警柔性执法警务模式探析

严格践行为人民服务的核心理念,是做好人民公安执法为民忠诚履职的本色。当前,我国正处于各类社会矛盾集中爆发期,社会矛盾日益复杂,各种冲突不断增多,各种类型案事件呈现出易发、多发、频发的态势,不仅严重影响了社会治安秩序,而且给党和政府的形象造成了一定的损害。作为维护社会治安的核心力量,公安机关在执法过程中如何更好地践行执法为民的理念,本文从柔性执法的视角加以探讨。     

良好的董事会还有多远

北京连城国际顾问公司从2002年连续对国内上市公司董事会治理进行跟踪研究。每年均在主流财经媒体发布排名研究报告,引起资本市场的广泛关注。本次连城国际的调查是建立在对近几年上市公司年报统计基础上的,分析所有1199家样本公司总计11887名董事,通过对上市公司董事会成员的构成、董事的专业背景、董事的任免制度、董事的薪酬激励制度、董事会内部机构建设、董事行权的独立性以及董事会会议的效率情况等方面的分析阐述,力图展现目前我国上市公司董事会制度建设中存在的问题与不足,并对上市公司建立运作良好的董事会提出了可供借鉴的参考建议。     

我国建立激励型政府的途径

政府作为经营城市的主体,管理领域涉及到城市社会、经济、环境和人口等各个方面,需要不断学习,不断提高,创建"学习型政府",才能适应不断变化和发展的需要,才能推进城市持续快速健康发展.