审判何须对抗——商事审判“柔性”的一面

若干普通事例所透露的信息引发我们检讨时下流行的对抗型商事审判方式的妥当性。商事审判模式的建构必须吻合商人的基本品性。由于商人比一般民事主体具有更宽容的心理,更易以和平方式解决纠纷,因此商事审判模式具有"柔性化"的可能。我国目前民商一体化的审判模式,以及在改革中走向苛严的证据制度,显然恶化了诉讼中的商人关系,不利于商人和平解决纠纷,应当进行一场"柔性化"改革。由于我们面临着一个多元风险的社会,这种"柔性化"的审判模式最终会遍及所有法域,促成一个宽容的法治社会。     

柔性社会管理:可能与可为

社会管理应该"刚柔并济",柔性社会管理是对以法律为基础的刚性社会管理的补充,具有广阔的发展空间。作为一种综合的政策框架,柔性社会管理主要包括三大特征:起点上的需求导向、过程中的非强制性服务、结果上的需求满足。推行柔性社会管理需要政府关注需求的差异性、重视弱势群体的需求、开展需求调查、推动公众参与、建立协商机制、改革基层组织、优化考核方式,更需要大力培育和发展社会组织,加大政府购买服务的力度,满足群众的差异性需求。     

安利为转型买单

安利高层曾经做过测算,即对过去按团队计酬的模式下公司支付的资金和现在的模式下公司可能支付的资金进行比较,比较的差价就是安利需要为此次转型付出的显性成本     

国内外上市公司CEO薪酬决定因素探析

国外市场经济发达国家的上市公司CEO薪酬与公司销售额、股票回报、利润、董事会结构等多种因素有关。我国刚刚建立市场经济体制并在公司治理中引入独立董事治理机制的条件下,利润、独立董事数量、CEO影响等因素有不同于同样实行独立董事的其它国家的特征。对比两者不同,对于探索适合我国国情的公司治理模式有一定的启发。     

从青少年早恋,浅谈公安院校学生管理

“从严治校、从严治警”是公安院校一贯的育人要求。在此背景下,各公安院校学生管理基本上沿袭了军队管理的模式。在日常管理中,以命令、指挥的方式居多,要求学生令行禁止、行动划一、警容严整、纪律严明。然而,公安院校又与其他普通高校的学管工作有相同之处所管理的主体都是现代大学生。因此,当今各大院校面临的学生“早恋”问题,也是公安院校面临的新课题。本文从管理队伍建设、增加柔性管理、引入自主管理等几个方面浅谈如何解决这一问题并提出建议。     

社会保险基金管理中的委托代理关系分析及建议

在社会保险基金管理中广泛存在着委托代理关系,其运行机制对基金的保值增值有重大的影响,本文从委托代理双方信息不对称以及双方的博弈类型这两个角度出发,分析了委托代理双方行为特征,并提出了对基金管理公司实行佣金 基金收益提成的薪酬制度以及实行信用评级制度来作为解决代理人发生道德风险的办法。     

北美九大永不过时的行业

全球著名人力资源管理咨洵公司翰威特咨询公司公布的一份年度调查报告显示．2005年亚太地区薪酬水平继续呈现出进一步增长的势头，许多雇主宣称2005年支付的薪酬有所增长，并且薪酬水平在2006年将会进一步增长．冻结薪酬增长的公司近乎为零。这表明了他们预计2006年亚洲经济将会缓慢而稳步地增长。     

活性、弹性与人性——论人力资源之柔性管理

管理的核心是人。长期以来对人的管理偏重于制度、纪律的约束或物质刺激,很少关注人的精神领域。柔性管理则注重人的精神世界,关注人性、人格、人权和人的尊严,通过对人心灵的激荡和情感的关怀,激发起自觉行为和积极态度,修复对组织和领导者的信任,从而提高组织的工作效率和效益,具有活性、弹性和人性。本文从“刚柔结合科学管人、满足人的合理需求、考究激励的方式和技巧、构建和谐的人际关系、建立刚柔相济的管理制度”几方面探讨提高人力资源管理效果的措施和方法。     

诺贝尔经济学奖获得者——论中国企业的创新与发展

詹姆斯·莫里斯(James A．Mirrlees)是诺贝尔奖得主。1936年生于苏格兰，与亚当·斯密是同乡，1957年在爱丁堡大学获得数学硕士学位．1963年取得剑桥大学哲学博士学位并任教剑桥大学，1969年(年仅33岁)被聘为牛津大学教授，1998年被授予爵士称号。曾任国际计量经济学会会长、英国皇家经济学会会长等职，是英国科学院院士、美国艺术与科学院院士。现任剑桥大学经济学教授、香港中文大学客座教授、北京大学和西北大学荣誉教授、美国麻省理工、伯克利和耶鲁大学访问教授。由于他在信息经济学理论领域作出了重大贡献．尤其是不对称信息条件下的经济激励理论的论述(该理论成为现代经济学的重要基石)，获得1996年诺贝尔经济学奖。除信息经济学外．莫里斯教授在公共财政理论、福利经济学、增长理论、项目评估等方面都有重要贡献。在获得诺贝尔经济学奖的半年之后．莫里斯应邀对中国进行了为期两周的访问。当时，很多人希望他为中国的经济发展献计献策，他总是谦虚地说，对中国了解有限，无论如何还没有资格为中国政府提政策建议。此后．莫里斯多次访问中国，对中国经济发展中的实际问题进行观察研究。在香港中文大学．他有一个专门的研究办公室，从事中国经济问题的研究工作。他还领衔组建了剑桥大学的中国经济研究中心。他还先后在“站在巨人的肩上…北京大学中国经济研究中心诺奖得主演讲系列”作了题为“创新和增长”的演讲，在李嘉诚基金会与剑桥大学组织下在汕头大学面向大学师生和潮汕企业界代表作了题为“激励机制和中国企业”的演讲．在中国国际高新技术成果交易会“金融创新与经济发展论坛”上作了题为“企业融资：使激励机制发挥作用”的演讲。本文辑录莫里斯先生的部分观点，以飨读者。     

对有效薪酬制度的探讨

中国加入WTO以后 ,大量外企将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争 ,建立一种合理的薪酬激励制度是每个企业急需解决的问题。在这方面 ,我国企业必须针对实际情况 ,制定出自己行之有效的薪酬制度。