公证机构绩效考核模式的问题与对策

正在公证处人力资源管理体系中,绩效管理和薪酬体系无疑是最核心的组成部分,之所以把它拿出来单独讨论,主要还是希望在实践中摸索适合公证处的人力资源管理思路和架构。据了解,行业中仍有相当公证处从未进行过系统化的绩效和薪酬管理,更罔论建立完整的人力资源管理体系。很多公证处都是在从人员的小规模持续增长中延续了"作坊式"的管理和运作模式。在"作坊"的工作环境中,决策、执行和操作群体之间联系非常紧密,信息传达准确、     

国企高管薪酬现状及改革路径探析

近年来,国企高管薪酬问题备受关注,利益相关者因审视视角不同而屡见分歧。本文系统地分析了国企高管薪酬的外部竞争性、内部公平性与管理科学性的现状及其成因,提出了基于通用职位体系评估、全面薪酬调研及公司治理结构优化的改革思路,具体阐述了国企高管薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合及监管机制的实施方案。     

用柔性管理拴住知识型人才

对于知识型人才的价值，百度公司创始人、首席执行官李彦宏有着跟比尔·盖茨一致的判断：“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”风云变幻的互联网行业每天都在酝酿着新的机会，李彦宏认为，只有没有固定思维的年轻人，才是这里的出色战士。所以，对百度来说，“始终保持25岁心态和创造力的‘年轻人’”是公司希望瞄准和把握住的“关键资产”。     

墨西哥劳务外包的最佳实践

正与墨西哥劳务公司打交道时,企业必须小心翼翼,避免被视为劳务公司雇员的雇主,因为一旦被视为雇主,劳动部门可能进而确定,该企业需要向劳务承包公司的雇员支付利润分成与墨西哥招聘公司打交道时,企业必须小心翼翼,以使它们不被视为招聘公司(下称"劳务承包公司")雇员的雇主。《墨西哥联邦劳动法》的最新修改,尤其该法关于劳务外包实务的第15条A款的修改增加了这种风险。第15条A款的主要风险是,如果服务受益人(即聘请劳务承包公司的     

数据

1973万——方大特钢董事长年薪A股最高 4月2日，方大特钢披露2013年报，其董事长钟崇武去年薪酬高达1973．54万元，超越万科董事长王石，成为A股的“打工皇帝”。     

农村解纷机制的演进脉络与建构逻辑——基于党的十八大以来的政策文本分析

党的十八大以来,我国农村解纷机制不断发展完善,逐渐成为基层治理体系的重要组成部分,对于维护农村社会的和谐和稳定具有重要意义。本研究应用质性研究方法,从形式特征与内容特征两方面入手,对十八大以来的224份政策文本进行深入分析。研究发现,党的十八大以来农村解纷机制的发展历程是向基层赋能放权、丰富治理要素、加强社会治理创新的过程,可划分为承上启下、系统布局和全面深化三个阶段。其演化的核心逻辑在于坚持党的全面领导、不断加强法治建设以及坚持多项制度的统筹协调与系统推进。经过多年来的建设发展,我国农村解纷机制已然形成了目标明确、要素完备、层次分明的功能体系:顶层设计层探索并确立了一系列基本原则和较为完善的解纷工作格局;行动策略层以制度建设与平台建设为抓手,有效提高工作效能;保障要素层从组织领导、经费、人员、宣传、监督考评五个部分,对机制的有效运行予以支撑。     

关于完善开发区体制机制问题的调研报告（摘登）

自1984年我省设立秦皇岛第一家国家级经济技术开发区以来,全省开发区已经走过了30年的历程,目前达到228家,有效发挥了改革开放＂试验田＂、经济增长＂引擎区＂作用。但是,与沿海发达省份甚至一些中西部省份相比,有五方面突出问题：种类繁杂,体系不一,缺乏统一规划和统筹协调,存在＂政出多门＂问题;行政审批权限下放不到位,办事效率低,出现了＂体制回归＂问题;机构设置多年不变,管委会承担的社会事务日趋繁重,形成了＂小马拉大车＂问题;领导干部提拔使用和薪酬体系不完善，分配制度仍然存在“大锅饭”问题；     

公务员工资改革应纳入“大改革”战略

正最近,人社部公布的信息显示,2014年国家公务员考试共有140.9万人通过资格审核,这一数字创5年来的新低,但"国考大军"仍面临64∶1的激烈竞争。许多年轻人对公务员职业特别是公务员的待遇有着较高期待,但基层公务员对"工资低、压力大"的抱怨时有耳闻。媒体调查显示,基层公务员月薪普遍在两三千元左右,公务员工资待遇远没有外     

清朝的薪酬改革为何难抑贪腐

雍正皇帝设立的养廉银并没有真正使官场清廉，宫员们逐渐将养廉银作为自己的正常收入，而忽路了该项收入设立的意义。养廉银外又私征养廉银，捞取灰色收入成了官场潜规则，导致清朝地方贪腐情况几乎为史上之最。     

为何频繁“找下家”

正最新报告显示,中国职场人士的平均在职时间仅为34个月,在职时间中位数为24个月。一般来说,从开始留意跳槽机会,历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年,也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半