温暖的管理者——刘瑞旗

以人为本,是现代企业管理的大势所趋。无论是优选左撇子还是＂羊＂道,都是恒源祥（集团）有限公司董事长刘瑞旗的创新,是刘瑞旗创新理念渗透于人力资源管理的表现。刘瑞旗将品牌作为企业的无形资产进行经营,并将其看作是经营中的最高层次,凭着其聪明睿智的思维、敢于创新的精神和永争第一的决心带领恒源祥走向一个又一个辉煌。     

直线管理者的五种角色

绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人“鸡肋”的感觉。     

树立正确的“进步观”

<正>最近,全国优秀组工干部浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英的事迹在全国组织系统广为传颂,令人感佩。杜洪英是一名档案管理员,在组织部从事档案管理工作已有31个年头。31年来,她忠于职守,勤奋工作,即使在组织上考虑将她提拔到外单位担任领     

锦屏县三江镇：为万余居民健康“注册”

近日,锦屏县三江镇组织医生和自愿者40人为居民建立居民《健康档案》。     

关于常德档案信息网的评价

在档案现代化和信息化过程中,湖南省常德市档案馆(局)开发了常德档案信息网取得了不少成就,也同样存在不少问题.针对现有问题提出意见和建议,以促进档案网站的建设和发展,加快档案现代化和信息化建设进程.     

关于常德档案信息网的评价

在档案现代化和信息化过程中,湖南省常德市档案馆(局)开发了常德档案信息网取得了不少成就,也同样存在不少问题。针对现有问题提出意见和建议,以促进档案网站的建设和发展,加快档案现代化和信息化建设进程。     

刍议人力资源记分卡的应用——从企业战略实施角度的思考

在传统观点中,人力资源部门是企业的一种职能部门或者是支持部门,人力资源经常被视为成本的来源而不是收入的创造者,人力资源部门的价值未得到承认.人力资源部门要想取得企业高层管理者的认可,确立其在公司中的战略性地位,开发出一套能够反映人力资源管理活动与战略目标实现之间逻辑关系的系统就显得尤为重要.受Kaplan和Norton所提出的平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)的启发,国外近年来有人提出了人力资源记分卡(Human Resource Scorecard,以下简称HRSC)概念,企望构建一种简洁的测评系统,但是如何导入和应用HRSC,国外尚处于探讨之中.我们在此对构建HRSC的逻辑过程和实施过程进行探讨,以求抛砖引玉之效.     

行唐县注重宗教场所档案管理

河北省行唐县结合和谐寺观教堂创建活动,将档案工作纳入创建的重要内容,一是要求在各宗教场所配备兼职档案员：     

加强学习推动民政档案编研工作科学化、系统化

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,提出建设马克思主义学习型政党,将学习作为一项终身任务摆在了重要位置。这对于做好民政档案编研工作具有重要的指导意义。只有不断加强学习,才能不断提高履行科学发展观的自觉性,提高研判历史档案的准确性,提高总结民政工作规律的前瞻性,从而推动民政档案编研工作又快又好发展。     

社区康复六议（下）

社区康复四议：社区康复PK机构康复专业化的社区康复如何实现,一直是困扰社区康复管理者与服务者的难题。或者说过去我们对社区康复的定位就没有从专业化角度考虑（如传统提法：就近、就便、简单、低成本、广覆盖等）。