最适合春夏排毒的果蔬

正毒素是一种可以干预正常生理活动并破坏机体功能的物质。长期积毒会导致高血压和动脉硬化等疾病,降低人体免疫力,诱发痘痘的生长。而春夏季节的肝脏最活跃的时候,也是进行排毒养生的最好季节,这个时候进行排毒工作可以达到事半功倍的效果。但要怎样才能达到事半功倍的效果呢?食疗,无疑是最合适的排毒方式。下面这几种食物,是你春夏排毒的最好选择。黄瓜——清热促代谢《本草纲目》中记载,黄瓜味甘性凉,有清热、解渴、利水、消肿的功效。对春季常见的烦躁、喉痛等症状,都有帮助。现代医学认     

道私者乱 道法者治

正【讲话原文】"道私者乱,道法者治。"纪律不严,从严治党就无从谈起。【引文延伸】"道私者乱,道法者治",出自《韩非子·诡使》。在这里,"道"就是"导",是引导、遵循之意。也就是说,治乱兴衰之道,主要在于能否严明法纪,杜绝因私违纪枉法。毋庸讳言,今天的公私关系同以往那种单纯强调集体主义、狠批"私字一闪念"已经完全不同。我们在强调正确处理国家、集体和个人三者关系的同时,日益尊     

世界各国教师节(下)

土耳其:教师节是11月24日。土耳其第一任总统凯末尔专用11月24日来表彰教师和他们的职业。这一天是不放假的。匈牙利:每年6月的第一个周一定为教师节。节前,国家要召开教师代表大会,表彰和命名一批优秀的教育工作者,有的还颁以重奖。马来西亚:5月16日是马来西亚的教师节。这一天,全国上下都以极大的热情来庆祝。在马来西亚,这一天被称为"哈日宗师",同时这也是马来西亚的一个正常工作日。德国:每年6月12日定为教师节,各地开展尊师敬师活动。     

机关事业单位工会在职工工资收入调整中的角色和功能

机关事业单位职工的工资收入标准由国家统一制定,利用财政拨款发放。从2006年上一轮工资调整至今,已有9年工资标准未涨。如今,国家已出台了机关事业单位工资调整方案和工资正常增长机制,但还未全面落实和严格执行。机关事业单位工会要积极维护职工权益,在职工工资收入调整问题上发挥工会代表和维权的职能,参与工资标准制订和实施细则方案出台的决策,使发放的工资收入符合广大公务员、事业编制干部和其他派遣、劳务制职工的期盼。     

河北省协调劳动关系三方联合开展全省工资集体协商“百日行动”

为深入实施《河北省企业职工工资集体协商条例》,在全省全面推行工资集体协商制度,加快建立企业职工工资共决机制和正常增长机制,河北省协调劳动关系三方决定,2010年3月至6月在全省全面开展工资集体协商百日行动。     

互动信箱

待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要,对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数,还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定,职工1年内休病假、请事假达到一定天数的,当年的年休假就可以不安排。所以,职工在待岗学习、待岗休息期间,没有向单位提供有效的劳动,不应当休年休假。但是,在一个年度内,若存在待岗学习、待岗休息的时间段,也存在提供正常劳动的时间段,那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月,工作6个月,那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间,单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇,那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假,在该年度内就无需再安排休假。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,     

关于准确运用性质判断应注意的几个问题

如何准确运用判断进行正常的社会交往,是个非常复杂的问题。准确运用性质判断应注意五个问题。而这五个问题实质上涉及到了逻辑理论知识与实际运用的关系这个颇具现实意义的研究课题。     

浅谈强奸案件中被害女性的五种心态

在强奸案件中,犯罪分子之所以得逞,有的被害人甚至长期被蹂躏,除了客观方面的因素外,还与被害女性的非正常心理有密切关系。这些非正常的心理因素助长了犯罪分子的嚣张气焰,也是女性应当克服的心理障碍。下面是几种常见的心态：     

“工资涨太快会伤害经济”,是个什么道理?

<正>中国社科院副院长蔡昉近日发声,称工资过快上涨意味着有过多的企业会变得困难,从而伤害经济。此观点引发舆论围观。事实上,中国社会的整体工资从未过快上涨,如许多公务员就抱怨工资已8年未涨。社会"中层收入标杆"尚且如此,其他劳动议价能力低下的行业,"薪情"会很好吗?