用“微行动”托起“大安全”

面对安全生产的新常态、新形势,晋煤集团古书院矿干部员工时刻保持忧患意识,以高度的责任感和使命感做好安全工作。通过一个个点滴微小的行动,坚守安全生产底线,构筑"大安全"格局。"微课堂"提升素质"张禹,你来说一下,‘三不’伤害的内容是什么?""不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。"这是古书院矿综采二队班前会上"安全小课堂"互动式提问环节的一幕。古书院矿生产区队的班前会悄悄发生着变化。以往     

镇宁：迎接农民工“带业回乡”

6个月引进一个水晶加工产业,镇宁县正在创造一个返乡农民工的创业奇迹。从2010年11月24日决定引进农民工返乡创业发展水晶加工产业,建立＂返乡农民工创业园＂开始至今,该县完成了园区选址、清理闲置厂房、三通一平、迎接首批51户农民工企业共600余人进入园区并开始了生产经营。目前第二批登记准备入园的农民工企业已有77家,5月份入园企业达130多家共2200余人,一个水晶加工产业初具规模。     

哈斯朝禄:草原英雄小姐妹背后的英雄

正1964年,龙梅、玉荣在暴风雪中舍命保护集体羊群的事迹在全国广为流传,成为广大青少年学习的榜样,她们无愧于"草原英雄小姐妹"的称号。但是,很少有人知道,在草原英雄小姐妹身后,还有一个英雄人物,他就是救助了草原英雄小姐妹的哈斯朝禄。那么,哈斯朝禄到底是一个怎样的人呢?他救助草原英雄小姐妹的事迹为什么会     

破解“矿竭城衰”难题的法律经济学方案

矿产资源型城市在依赖便捷资源获得经济发展与财富积累的同时,无不面临经济社会的不可持续发展与生态灾难问题,资源枯竭时矿产资源型城市似乎难以摆脱资源瓶颈而容易陷入衰落。以法律经济学的视角分析,传统经济转型和生态治理的思路已不能适用矿产资源型城市可持续发展的需要,目前的环境资源税费制度也没能发挥遏制环境与资源衰退的作用。生态补偿提供了矿产资源城市可持续发展的一种制度模式,有助于避免矿竭城衰的发生,实现矿产资源城市的可持续发展。     

退休前后的疯狂

正4月16日,安徽省国土资源厅原副厅长、巡视员杨先静涉嫌滥用职权、受贿、利用影响力受贿案,在安徽省蚌埠市中级人民法院一审开庭审理。检察机关指控杨先静滥用职权导致国家财产损失人民币18.9亿余元;先后收受或索取财物共计人民币1654万余元、港币30万元、美元2000元;为请托人谋取不正当利益,收受人民币30万元。而这些贪腐行径,大部分集中在杨先静即将退休和退休之后的较短时间内,通过打"时间差"等方式实现。     

重庆市人民政府办公厅关于表彰2012年全市工业经济稳增长工作先进集体和先进个人的通报

(渝办发[2012]337号2012年12月26日)各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:2012年,面对经济下行压力较大的严峻形势,各区县(自治县)人民政府、市政府有关部门、有关重点增长企业和有关单位,按照"稳中求进"的总体部署,克服生产经营中的各种困难,全力抓生产、促销售,经济增长取得良好效果,确保了工业经济实现平稳较快增长。为鼓励先进,激励全市工业战线     

采矿用地之契约式供给——以采矿通行权的分析为视角

采矿通行权是随着社会对资源的利用需求增大,国家为保障经济发展而于立法上确定的一种用益物权,故其具有一定的公益性。比较不同国家与地区围绕资源开发形成的通行权制度可知,采矿通行权还具有法定性、附属性、收益性、有期性特点。结合我国《物权法》规定,不难发现采矿通行权反映的是采矿用地问题。由于采矿用地绝大部分情况下涉及的是农村集体土地,国家应能动地通过私法契约发挥其在资源领域的行政职能,促进土地所有权二元制结构下采矿用地的和谐供给。     

木瓜水晶凉饮品袖珍店

新鲜、绿色、美味已经成为人们消费饮品的一种观念和共识，而木瓜水晶凉正是这样的饮品。市场上虽有各类饮品且市场很大，但尚无野味系列，木瓜水晶凉从原料到配料都具有鲜明的野生风味特色，且无污染无公害还兼具有保健的功效，饮品本身的味道口感俱佳特色十分突出，符合现代绿色个性健康的消费潮流。木瓜水晶凉还具有悠长的历史，早就存在于我国古代南方。在台湾近百年的历史，全台湾均有尤其最盛行于高雄地区并成了当地的一道名牌饮品。可以说是历经了市场长期的考验。木瓜水晶凉已经具备有了广泛的大众消费基础，木瓜水晶凉系列可单独经营。也以和其他饮品、甜品、休闲小吃等综合经营。可开单店也可连锁经营，市场容易启动容易经营，成本低利润高。     

“活一天，就要为老百姓干一天”——记上海市金山区立新村党支部书记俞充官

摆满鲜花和花圈的吊唁大厅，一具安放遗体的水晶棺摆放在大厅东侧，一幅披着黑纱的遗像居中悬挂，人们举目仰望着遗像上面那张熟识的面容，伴随着阵阵恸哭声和低回的哀乐声，前来吊唁的人无不潸然泪下。     

西南油气田梁平作业区实施员工思想交流制度

今年以来，重庆气矿梁平作业区通过实施员工思想交流制度．进一步畅通了员工诉求渠道。该作业区每月6号以前组织员工填写《员工思想交流卡》，根据交流卡反映情况．分析本单位员工思想状况．针对员工关注的事项及思想动态．提早采取措施释疑解惑．并改进相关工作。相关部门办理后及时向作业区和员工反馈信息。