网络招聘:谨防“馅饼”骗局

近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛,求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下,网络求职成为互联网上一个就业热点。然而,网络招聘有"馅饼"也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关,应聘者稍有不慎,就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后,需要相关部门加强监管,同时求职者自身也应擦亮眼睛,理性求职。     

699万毕业生遇上“最难就业季”

2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是"最难就业季",也有人发出了"没有最难,只有更难"的无奈感叹。也许有人想要追问,严峻形势背后的原因是什么?破解尴尬局面的根本之道又有哪些?     

灵活就业者面临的主要问题及对策

当前，在促进全民创业就业的浪潮中，采取灵活就业的方式，已经成为广大求职者就业再就业的主要途径。随着我国第三次就业高峰的到来，吉林省就业再就业压力依然十分巨大，因此，要继续大力推进和发展灵活就业，采取切实可行措施。探究和解决灵活就业者在就业中所面临的种种问题。     

择业时，应克服的几种心理

1．请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常。只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实．外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者．     

广西壮族自治区公共就业服务机构2010年第三季度市场供求分析

一、概况2010年第三季度全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位476825个,进入市场登记求职的人员387823人,求人倍率1.23,市场继续维持需求大于供给的状况。与2010年第二季度相比,全区总体需求人数和求职人数均有小幅下降,分别减少70674人和8520人,     

如何签好劳动合同

签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。劳动合同签订后，求职阶段虽告一段落，但依法签订的劳动合同会在合同有效期内以法律的形式约束劳动双方。签订劳动合同较为复杂，却是求职者必须熟悉和掌握的。     

网络招聘：谨防“馅饼”骗局

近年来，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷，不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛。求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下。网络求职成为互联网上一个就业热点。然而，网络招聘有“馅饼”也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关，应聘者稍有不慎，就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后，需要相关部门加强监管，同时求职者自身也应擦亮眼睛。理性求职。     

英国的残疾人就业政策及对我国残疾人事业的启示

一、当代英国残疾人就业政策英国是世界上第一个提出按比例安排残疾人就业政策的国家。此后,该政策被认为是促进残疾人就业的合理措施而被世界各国所广泛接受。1944年为解决残疾人就业问题,英国出台了首个《残疾人就业法案》,规定雇用20名员工以上的雇主必须至少使用3%的残疾人。1948年英国政府在综合性的《就业及职业     

12580,求职者成功就业的号码

＂你好!我想到一家公司工作,职位是收银员。＂＂好,您稍等——这里有一家沃尔玛在招收收银员,您看可以吗？＂在福建省,12580海西求职平台成为求职者找工作的一条新途径,这一容纳有二十多万个岗位信息的信息化服务方式,对进城务工人员、高校毕业生等特定就业人群来说,具有相当的吸引力。福建省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔表示：用社会力量解决社会问题,政府做什么？做平台。政府推什么？推机制。支持所有社会力量办的职业中介机构广泛开展促进就业活动,并且按政策给予补贴,更好地为求职者服务。     

摒弃随意，让招聘渠道更精准

求职者满怀希望地去了招聘会，招聘的企业也兴致勃勃地去了，却发现他们并不是彼此要找的人或企业。“合适的人没找到，不合适的一大推。”人力资源管理者常常陷入这样的招聘窘境。企业发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的人才；而求职者也发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的工作。参加招聘会如是．网络招聘等其他招聘渠道亦如是。最近，太和顾问研发中心就企业关心的“招聘”话题开展了专项调研工作……