跳槽你有合适的理由吗？

一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。在两个周末的招聘会，他都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？     

怎样让聋人找到好工作

最近,笔者参加了残联有关部门举办的“聋人专场就业洽谈会”.笔者随从四面八方赶来的聋人求职者走进会场,边走边看,边问边想,感触颇多. 笔者在现场看到,在洽谈会上大多数用工单位印制了精美的宣传海报,打出了3D角色动画美术师、缝纫车工、工程维修工、物流管理、人力行政专员、软件开发工程师、保洁等就业岗位吸纳人才,然而最终有人面试或双方达成初步意向的多集中在技术含量不高的服务业上,很多公司由于种种原因根本无人问津.     

如何做好拴心留人工作

每年春节过后，保安公司招人补缺工作都在紧锣密鼓地进行中，在招人补缺的同时，如何做好拴心留人工作，尽快让新队员熟悉环境融入到工作中，我认为关键需要做到以下几点：一、实事求是，不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时，有时急于求成，在招聘保安员时，容易夸大其词，以吸引求职者的注意。     

先进性教育活动系列之四 服务人才市场 推动城乡就业——海南省人力资源开发局“先进性见行动”

在开展保持共产党员先进性教育活动中,省人力资源开发局把教育活动与做好人才市场服务工作、做好农村富余劳动力转移就业工作、解决就业困难群体的再就业问题相结合,积极开拓省内、省外两个就业市场,全方位为用人单位和求职者服务。今年上半年,该局组织举办22场人才劳动力交流会,共有 1495家用人单位进场招聘,提供21723个就业岗位;     

“温水里的青蛙”——一位大学生求职者的苦恼

“要求：北京户口，男，35岁以下．本科以上，党员优先。附：不招河南人。”这是中国政法大学毕业生王虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。     

谁是排毒水果王

人在面临着与自己人生命运有重大关联的事件时，适度的紧张是正常的，也是必要的，如此才能集中精神和激发出更高的智慧与力量。但是，如果过度紧张，大脑就会失去了控制机制，处于一种低效甚至是无效的状态。     

教你击破“情景模拟”面试

用于“测评”人才的面试方法越来越多，为考查求职者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。     

人事经理：面试中最重要的是展现你的优点

此文是一位有着5年人力资源管理从业经验的人事经理（HR），根据多年来的招聘经历总结出的应对求职面试的技巧，希望能给求职者带来启发，     

职场新人面试做好三个“第一”

对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。     

面试时说什么？

面试并没有必胜的把握，然而你如果知道对方会问些什么，胜算便会增加几分。美国蓝德公司出版了一些最厉害的面试主考人最常问的问题，并且建议你应该怎样来回答。如果求职者能力相仿，谁能最终获得录用，往往取决于面试时谁回答问题最为具体。